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面试是业招聘必须经历的过程之一，好的面试表现会让你在众多求职者中脱颖而出。应届毕业生是很少有面试经验的。那么应届金融专业毕业生面试时应该注意什么呢？
首先金融行业是个很大的范围，广义上银行，保险，券商，基金，信托等都算金融行业。此回答更多针对券商（投行），以及资产管理（基金）业务。金融整体是一个节奏快，压力大，需要频繁出差拜访客户（前台员工）的行业。同时它也给到你机会：用比其他行业更短的时间学到更多东西，达到更好的薪资以及职位。在准备进入金融行业面试之前，以上几点应该要清楚。
面试前
写给公司的自荐信（Cover Letter）是否给到HR，自己打印的CV和CL，准备好做记录的纸笔，全套正装+领带（夏天的空调是不会让你热到影响发挥的），同时着装不要太高调（我是用纯色深蓝西装+白衬衫+纯色领带+黑皮鞋+Muji的无Logo黑背包）。
面试中
这里我们分为两类问题，Behavioural Interview（软实力）和Technical Interview（硬实力）。
Behavioural Interview
Behavioural Interview用来了解面试者的性格，为人，以及各方面素养。此类问题在每一轮的面试都会出现，HR面和终面的比重更大。考察点主要有：
1. 应聘者申请这个岗位以及对这个行业的动机
2. 应聘者之前做过哪些准备（比如学位，实习，考证）
3. 应聘者是否可以和同事/客户和睦相处，并有效沟通
因此，除非是面试官问你今年几岁这种问题，不然你的回答都应该是可以让面试官记录你的特点的，成段落的回答，最好是包括了你之前经历过的案例。这里推荐一个回答模板：星星法则STAR：
S：Situation，简单描述一段经历的背景情况
T：Task，当时你的任务目标是什么
A：Action，你做了什么（重点）
R：Result，结果怎么样
几乎所有的面试问题均可以套用，同时你的答案如果有案例证明，会更容易使面试官信服。试想：
面试官：你最大的优点是什么？
1. “我是一个善于与人沟通的人，不管是在大学还是在实习，我与同学同事的关系都很好”
2. “我是一个善于与人沟通的人，大二的时候我任XX社团的副社长，负责沟通社团经费赞助方。我在3个月内与同学拜访了15家潜在的赞助企业，与他们详细沟通合作方案并保持联系。最终有3家企业共赞助了5万费用。这段经历不仅让我学到如何与同事有效分工合作，同时也锻炼了我与陌生客户的沟通能力。我相信这段经历可以帮我更快的融入贵公司的工作中。
所以，如果你目前准备过的面试答案并不是这种“讲小故事“的形式，我建议你立刻开始套用STAR法则。同时STAR是基于案例来套用面试问题（而不是反过来），所以更有效的准备方法是先把自己的案例都准备好，然后去安排在遇到面试问题时套用哪个案例。
其次，案例内容最好具体到数字，尽量避免“许多，一些”这种形容词。
对于不适用STAR的问题（介绍你自己，你有什么问题要问面试官），言之有逻辑即可。
一些极高频率出现的Behavioural Interview的题目：
1. 介绍你自己（第一个出现，且面试官对你形成印象通常在前几分钟，它应该是你准备的最熟练的回答）
2. 为何要申请这个岗位/行业（你的动机，做过什么准备）
3. 为何要申请我们公司（你对我们公司有什么了解）
4. 你最大的优点/缺点是什么（注意缺点的回答，过于追求完美是绝对不算的，举一个实实在在的缺点，同时说明你对于改进这个缺点做了什么，目前有什么改观。比如多任务下的时间规划）
5. 你最大的三个特质是什么/你觉得这个岗位需要什么特质
6. 我的问题问完了，你有什么问题要问我嘛（一定要问，它是你展现自己没说过的优势的一个补充机会，也是你展现对应聘公司了解的机会）
Technical Interview
Technical Interview考察面试者对岗位所需要的专业知识以及技能的掌握程度。常见于业务部门员工主导的面试（第2-3轮左右）。
在面试前能做的就是好好复习！不要尝试用几天时间去学一个从来没学过的东东！容易忘，还可能影响你Behavioural部分的发挥。记住，Behaviour发挥的好，可以掩盖部分Technical的缺失。毕竟，工作之后去学一个DCF，要比改变性格容易太多。
如果你是数学/金融/会计等相关专业的学生，关键的模型和报表肯定是要知道的；
如果你不是相关专业，别担心！研究部需要各个领域的人才，IT需要计算机，就算是前台业务部门，也有很多非金融专业的毕业生。你既然已经进入了面试，就说明简历上写的学历和专业技能是没问题的。
另外，技能部分要如实回答，形容词要合适（如果你只是在实习中用过Wind查资料，大学里用过Bloomberg和截图功能写论文，自己尝试过初级Python，不要在后面加上“精通”），面试中坑自己不说，单纯从学历和过往经历，面试官大体都能猜到你是不是真的“精通”。同理也适用于Office三件套，尤其是Excel。技能后面可以不加形容词，但千万别乱加。
一些出现过的投行部/资管部/基金出现的Technical Interview的题目：
1. 过一遍DCF的流程
2. 请基于我给出的数据，计算出WACC
3. 你对LBO有什么了解？
4. 你需要去了解一家规模中等的科技公司，但是只能选择一种报表，你会选择哪一个？
5. 为什么恒生指数的市盈率显著偏低？
6. 你对中美贸易关系怎么看？
7. 你进行了一款资管/基金产品的路演，客户在持仓3个月后对收益率很不满意，你要怎么做？
以上问题仅作为出现过的实际面试问题，不要当作一定要了解的内容而做准备。每家公司，每个部门的侧重点不尽相同。面试中遇到不会的问题，请你像在经历考试时一样：说出你的部分理解，答出所有相关的内容。然后虚心咨询面试官他的补充。
