应届金融专业毕业生面试时应该注意什么?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-11-17 10:49:49    浏览:1314

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面试是业招聘必须经历的过程之一,好的面试表现会让你在众多求职者中脱颖而出。应届毕业生是很少有面试经验的。那么应届金融专业毕业生面试时应该注意什么呢?

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首先金融行业是个很大的范围,广义上银行,保险,券商,基金,信托等都算金融行业。此回答更多针对券商(投行),以及资产管理(基金)业务。金融整体是一个节奏快,压力大,需要频繁出差拜访客户(前台员工)的行业。同时它也给到你机会:用比其他行业更短的时间学到更多东西,达到更好的薪资以及职位。在准备进入金融行业面试之前,以上几点应该要清楚。

面试前

写给公司的自荐信(Cover Letter)是否给到HR,自己打印的CV和CL,准备好做记录的纸笔,全套正装+领带(夏天的空调是不会让你热到影响发挥的),同时着装不要太高调(我是用纯色深蓝西装+白衬衫+纯色领带+黑皮鞋+Muji的无Logo黑背包)。

面试中

这里我们分为两类问题,Behavioural Interview(软实力)和Technical Interview(硬实力)。

Behavioural Interview

Behavioural Interview用来了解面试者的性格,为人,以及各方面素养。此类问题在每一轮的面试都会出现,HR面和终面的比重更大。考察点主要有:

1. 应聘者申请这个岗位以及对这个行业的动机

2. 应聘者之前做过哪些准备(比如学位,实习,考证)

3. 应聘者是否可以和同事/客户和睦相处,并有效沟通

因此,除非是面试官问你今年几岁这种问题,不然你的回答都应该是可以让面试官记录你的特点的,成段落的回答,最好是包括了你之前经历过的案例。这里推荐一个回答模板:星星法则STAR:

S:Situation,简单描述一段经历的背景情况

T:Task,当时你的任务目标是什么

A:Action,你做了什么(重点)

R:Result,结果怎么样

几乎所有的面试问题均可以套用,同时你的答案如果有案例证明,会更容易使面试官信服。试想:

面试官:你最大的优点是什么?

1. “我是一个善于与人沟通的人,不管是在大学还是在实习,我与同学同事的关系都很好”

2. “我是一个善于与人沟通的人,大二的时候我任XX社团的副社长,负责沟通社团经费赞助方。我在3个月内与同学拜访了15家潜在的赞助企业,与他们详细沟通合作方案并保持联系。最终有3家企业共赞助了5万费用。这段经历不仅让我学到如何与同事有效分工合作,同时也锻炼了我与陌生客户的沟通能力。我相信这段经历可以帮我更快的融入贵公司的工作中。

所以,如果你目前准备过的面试答案并不是这种“讲小故事“的形式,我建议你立刻开始套用STAR法则。同时STAR是基于案例套用面试问题(而不是反过来),所以更有效的准备方法是先把自己的案例都准备好,然后去安排在遇到面试问题时套用哪个案例。

其次,案例内容最好具体到数字,尽量避免“许多,一些”这种形容词。

对于不适用STAR的问题(介绍你自己,你有什么问题要问面试官),言之有逻辑即可。

一些极高频率出现的Behavioural Interview的题目:

1. 介绍你自己(第一个出现,且面试官对你形成印象通常在前几分钟,它应该是你准备的最熟练的回答)

2. 为何要申请这个岗位/行业(你的动机,做过什么准备)

3. 为何要申请我们公司(你对我们公司有什么了解)

4. 你最大的优点/缺点是什么(注意缺点的回答,过于追求完美是绝对不算的,举一个实实在在的缺点,同时说明你对于改进这个缺点做了什么,目前有什么改观。比如多任务下的时间规划)

5. 你最大的三个特质是什么/你觉得这个岗位需要什么特质

6. 我的问题问完了,你有什么问题要问我嘛(一定要问,它是你展现自己没说过的优势的一个补充机会,也是你展现对应聘公司了解的机会)

Technical Interview

Technical Interview考察面试者对岗位所需要的专业知识以及技能的掌握程度。常见于业务部门员工主导的面试(第2-3轮左右)。

在面试前能做的就是好好复习!不要尝试用几天时间去学一个从来没学过的东东!容易忘,还可能影响你Behavioural部分的发挥。记住,Behaviour发挥的好,可以掩盖部分Technical的缺失。毕竟,工作之后去学一个DCF,要比改变性格容易太多。

如果你是数学/金融/会计等相关专业的学生,关键的模型和报表肯定是要知道的;

如果你不是相关专业,别担心!研究部需要各个领域的人才,IT需要计算机,就算是前台业务部门,也有很多非金融专业的毕业生。你既然已经进入了面试,就说明简历上写的学历和专业技能是没问题的。

另外,技能部分要如实回答,形容词要合适(如果你只是在实习中用过Wind查资料,大学里用过Bloomberg和截图功能写论文,自己尝试过初级Python,不要在后面加上“精通”),面试中坑自己不说,单纯从学历和过往经历,面试官大体都能猜到你是不是真的“精通”。同理也适用于Office三件套,尤其是Excel。技能后面可以不加形容词,但千万别乱加。

一些出现过的投行部/资管部/基金出现的Technical Interview的题目:

1. 过一遍DCF的流程

2. 请基于我给出的数据,计算出WACC

3. 你对LBO有什么了解?

4. 你需要去了解一家规模中等的科技公司,但是只能选择一种报表,你会选择哪一个?

5. 为什么恒生指数的市盈率显著偏低?

6. 你对中美贸易关系怎么看?

7. 你进行了一款资管/基金产品的路演,客户在持仓3个月后对收益率很不满意,你要怎么做?

以上问题仅作为出现过的实际面试问题,不要当作一定要了解的内容而做准备。每家公司,每个部门的侧重点不尽相同。面试中遇到不会的问题,请你像在经历考试时一样:说出你的部分理解,答出所有相关的内容。然后虚心咨询面试官他的补充。

 


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