金融职业平台
现在社会对于人才精英的要求特别高，所以就出现了两种分歧。有人说人才就应该专攻一个方向，还有人说人才应该把自己专业的东西都学一遍。那么到底哪个观点对呢？
引用知识：《薛兆丰经济学》之
谁来当老板：专用资源和通用资源
谁更在乎企业成败？
专用资源：经济学家把那些其价值高度依赖于他所在的企业平台的劳动力资本，称为企业的专用资源；
通用资源：而把那些无论放到哪个企业平台里面去，都能够发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源，称之为企业的通用资源。
当然很重要的一点：两种资源的划分并不是十分明确并且两者之间可能是动态变化，互相转换的。
一个互联网企业里面有保洁人员，行政人员；同时还有技术人员。在这个企业里面，假设企业倒闭了，保洁人员，行政人员可以去其他任何类型的公司，不需要一定是互联网公司。但是技术人员就一定只能找互联网公司，他们去其他公司并不能大会他们的最大价值。所以这时候技术人员是专用资源，行政人员，保洁人员是通用资源。
一个保洁雇佣公司，则反过来，他们对技术要求不高，对保洁人员的要求高，这时候技术人员就成为了通用资源，保洁人员成了专用资源。
从这个角度来看，通用资源与专业资源是相对的。
但是由于不同职业的门槛和前期投入成本不一样，比如保洁人员的学习成本比技术人员低，保洁人员的门槛也低，不需要学历要求甚至。
所以保洁人员在大多数企业都是通用资源，技术人员在当前互联网时代来说，大部分情况是专用资源，但是最低级的“搬砖”程序员在互联网公司的程序员岗位中则是通用资源，而算法工程师是专用资源。
好了，我们大致清楚了专用资源与通用资源的定义了。
回到辩题，通才与专才在当今社会哪个更被需要。
通用人才：通用能力强于专业能力
通用能力有时称为可迁移能力。
专业人才：专业能力强于通用能力
一个行政人员的专业能力就是表达沟通能力，而同时这也是我们工作的通用能力，由于工作性质，他需要将通用能力做到专业能力的程度。
相反，一个程序员他也需要通用能力，但工作内容对他通用能力的要求不高，他不需要做到行政人员的强度，所以他内向并不是一个缺点，反而可能是优势，这有利于他钻研，精力高度集中。
从人生目标的角度来看，30岁之前没有确定好自己的专业能力，后期的收入基本就保持平稳甚至跌落。
但是通用能力并不需要确定，通用能力是社会所公认的共识，但是通用能力会影响学习专业能力的效率。拜师要有礼貌吧，团队合作需要通用能力吧，在团队中学习对专业能力的提升大概率是比个人学习要多吧，没有通用能力，你咋和团队相处呢？
当今社会需要通才也需要专才，但更需要通才基础上的专才。
个人倾向于通才这方，薛兆丰经济学的观点也不完全正确，感兴趣的话可以去搜索其他经济学家的观点，希望对你有所启发。
