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从很多金融电影里看到，很多投行的员工原本是工程师、医生之类的。假设电影的内容属实，为什么会有这么多非金融背景的人进入投行呢？投行招人的时候依据的标准是什么呢？
总的来说学校金融专业学习对投行工作的帮助就是帮你建立对整个金融体系运作的基础认知、熟悉各种基本概念并形成“市场”的感觉，当然这些对在券商投行搬砖来说甚至也不是必需的。券商投行喜欢从名校商学院招人更多是对personality而非专业知识的选择，毕竟一个能上清北复交金融专业的人大概率至少具有以下特点：想从事金融工作并取得成功；学习能力强；具备抗压和高强度工作能力；人脉与network潜力不错，这对投行来说就足够了，会计和法律这种实务性知识并不难掌握，每年八竿子打不着专业带着CPA+司考证甚至准保进入投行的一大堆。
其实老一辈事业部投行招人压根不看啥名校金融应届生，都是直接招财会和法律背景的到项目上搬砖，现在大投行趋势越来越流行，大家都搞大校招，你是麦子店高盛，我是红岭中路高盛，对学历也开始挑剔，像花街大BB一样搞一堆big name商学院学生，不管上手干活儿行不行反正足够高大上充脸面还是不错的。
投行最需要做的是调查企业。
因此财务人员和法律人员最重要。
现在投行也面临着激烈的竞争，而且投行也因为业务需要，会对不同的目标公司进行调研和估值，这个就需要投行也拥有各行各业顶尖的人才。
投行在进行一些高新企业重组，投资分析，风险投资，项目融资等方面的工作的时候，一般都会需要一些非金融背景的专业人士来提供意见。因为在上述这些工作的过程中，纯金融专业的人员虽然在投融资，股权等方面拥有非常好的知识背景，但是在具体技术的价值以及发展等方面可能不如专业人士知道的更清楚。
比如，如果是进行医院的兼并重组，那么如果有顶尖医生的参与，那么可能能够对医院进行更准确的估值。如果是对高新技术企业的兼并重组，那么有一个业内顶尖的高级工程师参与，那么可能会对企业有更深刻的认识。而这些，可能都可能让投行赚到更多。
因此，投行因为自身业务的需要，也会招聘一些各行各业的顶尖人才，这样在进行收购兼并等工作的时候，才能够对企业进行更精准的估值，也有利于投行能够估值更精准，从而可能获得更高的收益。
