11月18日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。原因很简单，这张被券商人士广泛关注的图片，显示出6家券商有涨薪的计划，涉及的中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司、中信建投和申万宏源全部都为头部券商。
六家头部券商都要涨薪，到底是真还是假？值得思考的是，为何图片显示出涨薪的部门主要都是投行部门？
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六家头部券商投行要涨薪？
由以上图片中可以看到，中信建投近期会涨薪、申万宏源所有人固薪会涨30%、中信证券全面涨薪，海通证券的投行部门涨薪最多，应届生的固定月薪最高有36000元！国泰君安的投行部明确涨薪30%，中金公司的GI组薪资会调到跟SE组一样（注：GI、SE都归属于中金投行部），其中，应届生从30000元调到38000元。
六大券商全部被cue“涨薪”，到底是真是假？
次日，对于此次“涨薪”消息，阿尔法咨询发布公告予以澄清。
图源：阿尔法咨询
而此次事件的主角：各家券商及旗下员工大多对于此次“集体涨薪”语焉不详：
“暂没收到工资调整的通知”——带有“中字头”的券商内部人士表示；
至于中金“GI调到和SE一样”的说法，也有知情人士表示“要评价很好的（员工）才能涨”；
申万宏源方面表示，“目前没听说所有人固定薪酬会涨30%，但是听说可能会进行薪酬改革”。
虽然对自家涨薪“否认三连”，但对于其他公司的涨薪消息，一线员工们总是津津乐道：
“国泰君安是涨了，这个业内都知道”；
“（海通）应届生2.4万，这是真实的”；
“想去海通和国君”
......
“涨薪”扑朔迷离，究竟该信谁？不少券业人士表示：
“应该有调的，但有没有像他写的那样，很难说”
“投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，投行项目增加不少，人员不稳定不利于项目开展，‘加薪留人，避免人才流失’是趋势”......
另一方面，今年券商“荷包鼓鼓”、不差钱，迎来一波“涨薪潮”倒也在情理之中。
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2020年，又是一个券商大年
尽管离年底收官还有不到2个月，券商2020年绝对是丰收之年。Wind数据显示，剔除中金公司，A股39家上市券商今年前三季度合计实现营业收入3650.23亿元，较上年同期增长28.03%；实现归母净利润1155.77亿元，较上年同期增长39.66%。
从一季度净利同比下滑12%，到上半年同比增长25%，再到三季度实现43%的涨幅，券商今年可谓打了一个漂亮“翻身仗”。
根据证券业协会最新公布的数据，135家证券公司今年前三季度实现营业收入3423.81亿元，同比增长31.08%，实现净利润1326.82亿元，同比增长42.51%，有126家证券公司实现盈利。
尽管离年底收官还有不到一个半个月，但券商2020年绝对是丰收之年，尤其是投行业务。
受益于资本市场持续改革，注册制全面实施，券商投行迎来业务大爆发，服务的IPO企业家数增加，承销保荐费用收入也水涨船高。无疑是站在了风口上。
也因此，投行业务成为收入增幅最大的业务板块。今年1-9月净收入为482.2亿元，同比增长51.72%。
据东方财富Choice数据统计，上市证券公司方面，中信证券、中信建投和海通证券位居前三，分别实现投行业务净收入44.93亿、39.45亿和38.69亿元。
业绩的增长，自然也带动了薪酬水平“水涨船高”。
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投行部门缺人吗
2020年以来，创业板注册制落地、再融资新规出台等政策利好下，IPO承销规模同比大幅增长，债券承销规模高速增长，未来全面注册制有望落地，投行业务迎来全面发展机遇期。Wind数据显示，截至2020年前三季度，A股首发募集资金达到3557亿元，同比上涨154%；增发募集资金规模达到5971亿元，同比增加13%。
对于2020年券商投行，最大的问题可能是不缺项目而是缺人的问题。从多家券商先后开启校招、社招计划都不难发现，无论是招聘岗位的数量和多样性，还是对招聘人员要求的设置，都显示出券商投行在大规模“招兵买马”的扩容行动。
据了解，今年以来，券商行业投行部门员工的薪酬确实有所上调，存在一定的普涨现象。薪酬上涨幅度比较大的主要集中在应届生和级别比较低的部门。
据每经报道，一位中型券商投行人士表示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少，业务量也增加了不少，整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。另外，市场要找到经验丰富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。”
来源：参考来源每日经济新闻、面包求职、金融八卦女、高顿金融分析师
