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首先是尽早确定是否有留用机会。你可以通过领导向该公司人力资源确认该岗位是否有入职的员工编制，如果有，才有留用的机会。如果得到的实习岗位没有经过HR渠道，而是部门直接招聘的。那就向和你关系好的领导问问是否有机会。
除去公司给予的转正名额限制，有时候，那些不起眼的同事，对于你的转正也会起到关键作用。
一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导，都是由带教师傅完成的。
当然，也有这种情况，实习生根据被分派到的工作任务模块，由不同的同事进行指导。
因此，在实习过程中，部门同事其实才是一直在你身边，对你的业务技能、工作态度、学习能力、沟通技巧等方面有颇多了解的人。
诚然，直属上司对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人，才是最有发言权。
如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，直属上司是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。
因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。
☑ 关键部门：直属部门及人力资源部
从最直观的角度来看，转正就像年终考评一样，员工的能力、业绩好坏都由直属用人部门说了算。
——但是，有时候纵然直属用人部门缺人，或是看到了“好苗子”，很想把人留下，却也有心无力。
因为公司用人不是无序的，所有的招聘、留任，都需要经过用人部门的申请，经主管领导的审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗的要求，再由人力资源主管报公司高层批准。
因此，有时即便直属用人部门有心留你，但如果人力资源部没有岗位编制，或是公司高层不予批准，用人部门对此也无可奈何。
不少HR晒出了各自公司的实习留任指数，和实习津贴，更是有不少人表示：
“赚钱的部门”最易留任实习生。
何为“赚钱的部门”？销售、研发、IT部门以及技术类岗位的实习生都较易留下。
☑ 关键场合：办公室、会议室、食堂、团建
考察实习生最重要的场合是办公室。
虽然大可不必每天提早半小时，到达办公室为其他同事打扫办公桌，但是，在办公室里，新人还是应当积极主动地，与同事们交流工作心得。
此外，如实习生有幸参与会议，不要认为闷头记笔记是最安全的行为。不发表意见当然不会出错，但也难以给同事们留下深刻印象。
不过，实习生也不必急于表现自己，可以在观察各人的思维和表述风格后，再提出问题或给出自己的观点。经过自己主动思考后传递的业务知识，更能显出你认真的工作态度以及对同事的尊重。
另外，午餐时和同事一起去食堂，或饭后一起和同事散个步；下班后同事们若组织团队活动，也不要每次都推脱。
因为在非工作场合，最容易消除和同事间的陌生感，也能让你更全面地了解同事的性格、兴趣爱好和处事风格。
实习生和同事相处时不要“拉帮结派”，不亲不疏才是相处的安全之道。
安安静静地多做事情
公司、部门都喜欢，那些能在公司安安静静做实事的实习生。
实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化，到公司实习，还带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，公司的规章制度对他来说不起任何作用。
——这些都不是企业想要的优秀人才。
优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。
留下来的学生具备七个优点
西门子中国有限公司校园招聘负责人认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：
1.不挑剔工作，能从小事情做起
2.不抱怨别人，包容他人，理解他人
3.对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高
4.善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力
5.接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识
6.做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好、很完美
7.有团队意识，和部门其他同事能很好配合
如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。
