现如今,名校间的PK早已突破了学术“厮杀”,毕业生的就业能力同样被摆在了台面上!究竟哪些学校的就业率最高、薪资最好?
前几天,泰晤士高等教育发布了最新排名。
一起来看看吧~
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2020THE全球大学毕业生就业力排名出炉
这份排名是由法国人力资源机构Emerging设计,来自43个国家和地区的250所大学入榜。各国招聘公司与雇主参与调查,评选哪些大学培养具备杰出工作能力的毕业生。
这次的调查主要针对应届毕业生,原本应届毕业生就已经受到工作经验的制约,再加上今年疫情的冲击,毕业生们面临着非常严峻的就业形势。即使在这种情况下,一些学校的表现依然值得称道!
排名亮点
在全球大学就业力排名前10名中,英国、美国的学校占据大半壁江山,分别为:加州理工学院、麻省理工学院、哈佛大学、剑桥大学、牛津大学、东京大学、斯坦福大学、多伦多大学、新加坡国立大学、耶鲁大学。
其中,加拿大的多伦多大学成功以第八名的好成绩成功入围全球前十;新加坡国立大学相比去年2019年上升了5位,排名第9位;新加坡南洋理工大学相比去年2019年上升了18位,排名第29位。
中国内地高校中排名最好的是北京大学,位列第17,其次是上海交大(32名)、清华大学(50名)、复旦大学(61名)、中国科学技术大学(99名)。
香港科技大学排名第26,相较上一年后退16位。
就整体就业力国家排名来说,中国今年成功跻升全球TOP5。
部分国家榜单
完整版榜单
以下是 全球就业力TOP100 的学校,快来看看有没有你的学校呀?
就结果而言,和另一权威排名QS发布的结果差距还是挺大的。
以清华和北大举例,在QS就业率排名中,清华位列全球第六,北大全球第19。在今天的THE排名中,清华只排在第50名,甚至不如上海交大...这就有点迷~
还是那句老话,学校排名≠HR眼中的就业力排名≠个人求职竞争力!
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你的学历在国内HR的眼中是什么样的?
据不完全统计,目前在国内HR的眼中,筛选学历的梯度大致是这样的:
第一梯度
如清北复交,藤校G5,这种中国或世界一流学府的学生。
第二梯度
QS100~150名大学学生,及国内985/211院校学生,少数单专业度极强但排名靠后学校的学生。
第三梯度
其他院校和拥有专业技能的学生。
From:一位国内HR
名企HR如何筛选简历进行面试?
每年的春招和秋招,HR都能收到成千上万封简历,其中有不少来自海归。
多数HR没有时间一封一封仔细地评估,更别提一个个去面试了。
所以在很多公司,求职“鄙视链”是真实存在的,或者换句话说,应该叫做“择优录用最佳性价比”。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生,你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节,HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者(每个公司有自己的学校名单,基本上是QS世界排名前50前100的学校)。
就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势,但如果专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小些,留学生的优势还是有的,但也并不是一个100%的加分项。
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留学生如何提升求职竞争力?
我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生?
1-10打分,1分为完全不看重,10分为非常看重
所以,对于毕业生来说,如果有以下选项中的任意三个组合,在求职时都是王炸!
1、顶尖名校(藤校G5)
2、绩点很高
3、英语听说读写强(特别是口语地道、流利)
4、有高质量的相关实习经历(多份相关实习/行业标杆企业等)
如何提升求职竞争力?划重点了!
如果你希望提高自己在国内的求职竞争力,那么尽量向以下几点靠拢。
1、尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
2、不要碰触学校底线,不要挂科!尽可能的提高绩点。
3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关,非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部,那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
4、练好自己的英语口语,因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。
千言万语只有一句话:在这个大环境下,唯有不断地提升自我,才能处于优势。
千万不要想着混个学历回国,也能找到好工作,这样的时代早就过去了!
大学的一切都是为你的将来做铺垫,永远不要放弃,努力提升自己,最后你的努力会在成绩和简历中体现出来的,你自己明白,将来HR也会明白,你是一颗金子,一定会发光。
来源:职业蛙整理自网络
