现如今，名校间的PK早已突破了学术“厮杀”，毕业生的就业能力同样被摆在了台面上！究竟哪些学校的就业率最高、薪资最好？
前几天，泰晤士高等教育发布了最新排名。
一起来看看吧~
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2020THE全球大学毕业生就业力排名出炉
这份排名是由法国人力资源机构Emerging设计，来自43个国家和地区的250所大学入榜。各国招聘公司与雇主参与调查，评选哪些大学培养具备杰出工作能力的毕业生。
这次的调查主要针对应届毕业生，原本应届毕业生就已经受到工作经验的制约，再加上今年疫情的冲击，毕业生们面临着非常严峻的就业形势。即使在这种情况下，一些学校的表现依然值得称道！
排名亮点
在全球大学就业力排名前10名中，英国、美国的学校占据大半壁江山，分别为：加州理工学院、麻省理工学院、哈佛大学、剑桥大学、牛津大学、东京大学、斯坦福大学、多伦多大学、新加坡国立大学、耶鲁大学。
其中，加拿大的多伦多大学成功以第八名的好成绩成功入围全球前十；新加坡国立大学相比去年2019年上升了5位，排名第9位；新加坡南洋理工大学相比去年2019年上升了18位，排名第29位。
中国内地高校中排名最好的是北京大学，位列第17，其次是上海交大（32名）、清华大学（50名）、复旦大学（61名）、中国科学技术大学（99名）。
香港科技大学排名第26，相较上一年后退16位。
就整体就业力国家排名来说，中国今年成功跻升全球TOP5。
部分国家榜单
完整版榜单
以下是 全球就业力TOP100 的学校，快来看看有没有你的学校呀？
就结果而言，和另一权威排名QS发布的结果差距还是挺大的。
以清华和北大举例，在QS就业率排名中，清华位列全球第六，北大全球第19。在今天的THE排名中，清华只排在第50名，甚至不如上海交大...这就有点迷～
还是那句老话，学校排名≠HR眼中的就业力排名≠个人求职竞争力！
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你的学历在国内HR的眼中是什么样的？
据不完全统计，目前在国内HR的眼中，筛选学历的梯度大致是这样的：
第一梯度
如清北复交，藤校G5，这种中国或世界一流学府的学生。
第二梯度
QS100~150名大学学生，及国内985/211院校学生，少数单专业度极强但排名靠后学校的学生。
第三梯度
其他院校和拥有专业技能的学生。
From：一位国内HR
名企HR如何筛选简历进行面试？
每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。
多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。
所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。
就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小些，留学生的优势还是有的，但也并不是一个100%的加分项。
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留学生如何提升求职竞争力？
我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？
1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重
所以，对于毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！
1、顶尖名校（藤校G5）
2、绩点很高
3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）
4、有高质量的相关实习经历（多份相关实习/行业标杆企业等）
如何提升求职竞争力？划重点了！
如果你希望提高自己在国内的求职竞争力，那么尽量向以下几点靠拢。
1、尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
2、不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。
3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。
千言万语只有一句话：在这个大环境下，唯有不断地提升自我，才能处于优势。
千万不要想着混个学历回国，也能找到好工作，这样的时代早就过去了！
大学的一切都是为你的将来做铺垫，永远不要放弃，努力提升自己，最后你的努力会在成绩和简历中体现出来的，你自己明白，将来HR也会明白，你是一颗金子，一定会发光。
来源：职业蛙整理自网络
