随着年关将至，今年的互联网秋招结果也已经基本定下了，伴随着头部大厂的市值增长，今年校招应届生的薪资也节节高升。
这也让大家一定程度的陷入了担忧，互联网行业的高薪是可持续的，还是昙花一现？
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高薪还能维持多久？
疫情的发生虽然对很多行业都造成了巨大冲击，但同时也帮助了不少企业击退了竞争对手、培养消费者的新习惯新需求。
线上工作、生活和娱乐飞速发展，改变了互联网行业，也让很多大厂成了疫情之后的“最大赢家”。
最近胡润研究院联合发布《2020胡润中国500强民营企业》，除了势头一直很猛阿里、腾讯之外，其他领域的头部大厂也都有不错的表现。
互联网大厂能给出的薪资待遇与他们的市值往往是成正比的，比如之前一直表现不太突出的美团市值暴增之后今年也开出了非常让人眼红的高薪。
尽管现在互联网行业已经不是十多年前那个黄金、野蛮生长的模样了，但不同领域的头部公司仍然是最有发展潜力也最能赚钱的地方。
时间倒退10年，我们现在看到的互联网头部公司，都还处于起步阶段，有的甚至还没有成立。
但也就是在这短短十年间，这些公司已经用他们的产品和服务颠覆了我们的生活，也为自己带来了突飞猛进的发展。
目光放到今天，阿里、腾讯等巨头仍然在抓紧布局未来、抢占赛道，超前的战略、大量的资金和聪明的头脑会让他们继续保持自己的优势。
巨大的发展潜能，这也是互联网头部公司能一直开出丰厚薪资的重要保障，只要这种优势还在，高薪就会一直持续下去。
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高起薪的背后，也是进退两难
近年来，发展势头大好的互联网大厂都在校招中给出了非常诱人的薪资，一些很优秀的同学甚至能拿到30w、40w的起薪。
高起薪一方面可以吸引优质人才的加入，从另一个角度来说也不失为一种压力和束缚。
压力体现在于要直面大厂严酷的人才筛选机制，如果你没有表现的非常优秀，升职涨薪轮不到你，期权股票自然也没戏。
在发展势头良好，应届生起薪年年攀升的互联网头部公司，太过平庸可能就会面临严重的薪资倒挂，想在这种情况下保持良好的心态非常困难。
在脉脉等职业交流论坛上，我们不难发现，很多人的薪资大幅度增长依靠的都是依靠跳槽实现的。
企业给应届生开的起薪过高，会导致一些工作年限较低的新人在想要跳槽寻求涨薪时遇到瓶颈。
简单来说，就是起薪太高，导致想跳槽的下家给不出令人满意的薪资待遇，实在想走只能接受不够理想的涨薪幅度。
这种可能性也就要求同学们最好在决定加入一家公司之前，对这家公司有比较充分的了解。
因为不同的互联网公司的企业文化有很大的差异，工作氛围也各有不同，如果入职了才发现自己适应不了，想改投他家可能要面临很高的机会成本，也会影响整个职业规划。
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大厂虽好，但也不能盲选
虽然互联网大厂有钱也愿意出高薪来吸引人才，但是有一点是毋庸置疑的，那就是大厂并不是保险柜。
互联网行业仍然处在风口，未来还会有更多优秀的人才不断涌入，但不同于一些越老越吃香的职业，互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快，一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。
入行之后如果不能形成自己的核心竞争力，薪酬倒挂、被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。
而且互联网行业还一直存在“结构性失业”的难题，所谓35岁危机就是这样一种问题的的具体表现。
幸存者偏差令互联网行业的风口效应被放大，许多进入互联网行业的年轻人总是梦想着能像字节跳动的郭宇一样28岁就早早财务自由退休。
但郭宇的成功之中，运气的成分占比也不小，毕竟不是所有人都能在最恰当的时机正正好好的踩在风口上。
但互联网行业仍然是非常值得同学加入去寻求个人发展的，毕竟不去风口行业试一试，幸运就永远不会落到自己头上。
比起金融、咨询等行业，互联网行业的招聘战线向来拉的比较长，即使前期有失利、错过一些机会，后面想要补救也相对比较容易。
现在的互联网头部公司有的正占据着未来最有潜力的赛道，但想要进去难如登天；有的互联网公司在开拓新的方向，只是前路如何尚未可知。
如何选择目标公司，如果确定自己未来的发展方向，这些都要求我们对行业发展的态势、企业的发展状况有比较清晰的认识。
除了查阅公司的相关资料，最直观的了解方式就是融入那个环境去尝试一下自己是否能适应，是否喜欢互联网公司并在这里开启自己的职业生涯。
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