互联网公司已经在劝退“高领”员工了吗?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-12-16 19:04:37    浏览:1264

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时代抛弃中年人的时候,不会管你是不是上有老下有小,真的不说再见。2000年,50多岁被国企下岗的时候,场景简直一模一样,好似发生在昨日。40岁被劝退是什么概念:80后40岁,我们父辈50岁被国企下岗,部分没几年就拿到退休金了,而互联网企业的80后,40岁就开始被劝退,60岁才能拿到退休金,太惨了。

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也有网友表示:哪个行业不喜欢招年轻有干劲的员工?又不是只有互联网这样。早期没有转型做管理,还在一线干程序员,现在被公司裁员,自己要意识到你已经没有年龄优势了。网友建议可以考虑降薪去轻松一些的互联网公司,有不少年龄大一点的程序员降薪去了小公司,现在看来他们过的挺不错的。

终身聘用制,会被时代取缔吗?

终身聘用制:终身雇佣制是个人在接受完学校教育开始工作时,一旦进入一个组织,将一直工作到退休为止,而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。

终身聘用制好处:①对于企业:终身雇佣制具有雇佣的稳定性,从而使员工对企业更加忠心耿耿,肯付出一切。②对于员工:企业员工都是普通的劳动人民,如果企业不亏待他们反而对他们有恩有保证,员工都会 尽一切所能,为公司效力。③未来可期:在终身聘用制度下,新老员工未来可期,试想一下,工作不就是图个安稳,收入理想,稳定老有所依,在20世纪为企业发展提供了不少忠心耿耿的人才。

终身聘用制的局限:随着经济趋势的变化,终身雇佣制的弊端越来越显现。人们追求也发生变化,这使得终身雇佣制一步一步在走向衰落。

  1. 人才流动受阻,企业发展受限:有才能的新员工进入企业,却因为进入到企业的时间不长,资历不够,就很难得到重用,从而影响了个人积极性的发挥。长期以往,有能力员工的积极性受到工龄的限制慢慢磨损,企业优秀职工全靠时间经验慢慢熬,企业发展受限。

  2. 终身聘用制拖垮企业:在终身聘用制年代,部分老员工熬到中底管理层,上不去了,就会产生懒惰心理,干与不干一个样,新员工受到影响,企业还得承担终身聘用沉重的薪酬开支,入不敷出就会面临倒闭。

  3. 终身聘用制与现在就业观念相悖:很多年轻人不能接受,终身雇佣制的。现代的择业界面太宽裕。举个例子,你是非常有才华的硕士毕业,两个选择二,①考取公务员,学历使然,晋升速度高度本科,几乎5-10年晋升一个级别,薪酬稳定5000-8000终身受用。②跨国企业,入职年薪起步30万,不是终身聘用,如果是你你会选择哪个?很现实的问题。

终身聘用制,员工间竞争低下,工作效率跟不上时代,效能下降。特点就是“熬工龄”“熬资历”不再适应企业的快速发展。

80前真的要退场了吗?

据互联网某企业朋友核实,仅是针对工作效率低,工作能力跟不上匹配岗位的职工。针对没有签订长期劳动合同的职工,增加考核。针对年龄确实偏大,跟不上发展会协商内退,而不是劝退。

例如:银行的白领,到了40岁,距离退休年龄很近,但工作效率明显跟不上,加之职工的身体健康问题,会协商内退,领取基本工资,到了法定退休年龄,再统一办理正式退休。所以,这个关于某互联网巨头公司开始劝退80后“高龄员工”的传言并不实。但由此引发的问题值得我们深思,时代要淘汰你,是不会打招呼的,悄无声息就下岗了。

 


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