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有人说职场你有能力,你就不需要遵守潜规则。每个阶段有每个阶段的潜规则,适当适应规则,比如奉承别人,并不是卑躬屈膝。
1.在领导眼里,态度大于能力。
特么通俗点说就是,你不仅要把事办好,这个过程当中态度上还要让领导满意。
就是我们自己也是一样,比如说你去招人,十个人能力相差不大,都能胜任这份工作,但是有的飞扬跋扈,有的态度很好,你也会招态度好的。
2.很多时候要学会认怂,对抗思维害死人
上级有任务,你哪怕觉得这个任务不合理,你也不能明面对抗,而要想办法把这个任务个推掉。
在大军师司马懿当中,有一次曹操招司马懿去当官,司马懿不想去,想办法把自己脚给砸断了。
3.要领会对领导意图
很多时候不是你做错了什么,而是你领会错了领导意图。这时候,一定不能固执己见,该低头时低头,这样才不能接着继续受打击。
4.眼里要能容沙子
眼里不能容沙子的人,就会看不惯别人的行为。看不惯别人的行为,就会揭短,而这种人,大多数人是不喜欢的。越往高处走,越要相互妥协,你不断的揭发别人的隐私,对于上位者而言,处理吧!
不是原则性的问题,不处理吧!都揭发出来啦,也不能挣一只眼闭一只眼,所以都不会喜欢这样性格上的人。
5.木秀于林风必摧之
一个自视甚高的人,难免鹤立鸡头。这样的人会让那些能力一般的人感到不舒服,就会有嫉贤妒能的心态。能力差的人,在职场恰恰不是不会把能人当榜样的地方,社会不是学校,职场是枪打出头鸟。
你太有能力,只有把你赶走,大家才有机会发挥自己。
6.给领导省钱还是花钱,看领导当下的处境。
如果领导当时没有钱,你要钱,领导不得不给,但是给的时候也会很肉疼,如果公司有钱,领导给你好处,你不收,这就是不识抬举,会认为你可能不能为他所用。
7.职场斗争无法避免
你想干成一件事,在表现自己能力的同时,你也得罪啦那些无能的人。对比之下,他们显得很弱鸡,别人就会妒忌。要知道大多数人是见不得别人比自己优秀的。
如果你得到领导的赏识,无形中就会得罪那些既得利益者,因为你是潜在竞争对手,在你没有完全起来之前,必须搞掉。
8.在职场工作的核心围绕如何获得领导的信任展开
在职场要处理各种各样的人际关系与问题,但是核心是要获得领导的信任。
9.在领导眼里,组织的稳定远比发展更重要。
众望所归的人领导不一定提拔,因为众望所归意味着他自成一派势力,而领导不希望看到这样的情况出现。
10.中国是一个面子社会
在我们国家面子代表的是一种权力,面子越大代表权力越大。古话常说的,打狗还得看主人呢!
本质就是要考虑权力的关系,即使是现代社会,做事也得考虑面子。