领导为什么会“不满意”？

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有人担心说多了，抢了领导的风头；有人担心说少了，埋没了领导的成绩；有人担心说错了，引起领导的误解；有人担心说满了，领导会鞭打快牛。

说成绩的时候是如此心态，在面对一些群众急需解决的操心事、烦心事、堵心事时，一些干部更会畏首畏尾、瞻前顾后。

实际上，只要群众的事情解决好了、工作部署落实到位了，很多领导未必会在意这些“细节”。

只不过个别干部把心思用在了瞎揣摩上，不是全力想办法为群众解难题，而是绞尽脑汁为领导少找事。

这些干部工作的出发点，不是群众的满意度，而是领导的喜好度；不是全心全意为人民服务，而是挖空心思琢磨领导想法。

干部为啥会有这样的心态？

从自身原因看，表面上是替领导“瞎操心”，实则是为自己做打算。

有人是因为想得太多，工作干好了，是领导的政绩；如果干不好，板子还得打在自己身上。既然如此，多一事不如少一事，领导和自己都没风险，至于是否耽误了群众的事，心知肚明却装聋作哑。

还有的人则是因为做得太少，在工作中惯弄欺上瞒下的伎俩，对上级布置的任务，开个会传达一下，发个文件安排一下，然后再写个材料汇报一下。这三步走完，便完事大吉。工作有没有落到实处？问题有没有得到解决？只要领导不追究，哪管群众喊破嗓子。

从根源上看，不乏“上有所好，下必甚焉”的怪论在作祟。干部有如此心态，问题出在个别领导身上。

有的领导好大喜功，一些干部就曲意逢迎，搞数字政绩、形象工程；有的领导缺少担当，一些干部就紧随其后，对工作能推则推、能拖则拖；有的领导律己不严，一些干部就投其所好，将违规违纪视同小事，致使“四风”问题时有发生；有的领导习惯了当“太平官”，一些干部就做“和事佬”，面对群众呼声充耳不闻，面对工作问题视而不见。

担当尽责、干事创业是领导干部的为官之道、立身之本；重实干、重实绩也是我们党的用人导向。