HR眼中的简历干货分为10个层次,你在第几层?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-03-08 14:17:24    浏览:1812

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HR的首要任务,是为公司招聘到合适的人才,所以简历和面试岗位不匹配的,基本得分都是0,是很难通过HR的法眼的。

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在企业招聘中,一般的干货的层次可以这样来划分:

1、有过相关工作经验(或知识):+10分

在HR和用人部门眼中,有过相关经验或者相关知识,是应聘一个岗位的基本条件(应届生校招除外)。

所以,在做简历的时候,如果缺乏相关经验,就一定要踩中一些招聘中的关键词,满足对方的需求,才能拿到面试机会。

2、有过相关经验,而且还做不错:+20分

如果说简历和岗位JD匹配是最基本的要求,那么业绩就是衡量一个人是否足够优秀的最低门槛,如果你曾在过去,取得过相关领域的一些小小成绩,那么被面试官选中的概率起码要高一倍。

3、有过相关经验,并且形成了自己的工作方法论:+30分

一般能够满足这个条件的求职者,对自己专业领域的工作,是完全可以胜任的,一般都是技术骨干、部门的业务精英水平,能够在工作中独当一面。

对应于黄金圈法则,也就是知道what、how,但是对why还没有理解很透彻。

4、有相关经验和方法论,并且培训过别人:+40分

能够培训别人并且输出一套有效的方法论,就已经脱离了基础岗位,能够带领团队一起啊发展了,其基础工作能力基本上能够满足日常管理需要了。

5、有行业经验和方法论,有资源,能带团队:+50分

垂直行业的小头目,一看就知道你有没有干货。

6、有成功案例,有带团队的经验:+60分

已经能够负责某个业务或者部门的发展了。

7、有成功案例,并且带过很牛逼的团队,有系统的管理方法论:+70分

做到这种程度,已经很牛逼了,已经能够单独负责某个大区或者说城市了。

8、已经是行业专家,出过书、有过很多成功案例,有大量人脉资源:+80分

妥妥高管无疑了。

9、即使不干活,加入一家公司,就能让一家公司业绩和股价增长:+90分

业界传奇。

转载:新职语


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