如何摆脱面试失败后的消极情绪?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-03-17 17:09:24    浏览:1396

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在面试中被鄙视,这种经历大多数人都不陌生。当被鄙视了,怎样用健康、科学的态度来面对这一问题呢?这却不是每个人都了解的。甚至是,大多数人尚未掌握正确的思维方法。

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​不具备正确的思维方法,就容易对现象产生错误的认知,而错误的认知,会引发不健康的心理,进而影响到学业、工作和生活。所以,正确的思维方法,其价值怎么估计都不为过。具体到面试被鄙视这件事,一种常见的错误想法就是认为这一家鄙视了我,就哪一家都会鄙视我,从而丧失信心,从心里产生怯意,甚至不敢再去面试。这种思维错误的名称叫做过度概括,把在一个点上的不顺利,过分地推论出自己的能力是怎样、整个的市场是怎样的结论,自己吓唬自己,畏缩前。

因为一次不顺利而对自己的能力产生怀疑,这种想法在学生中最常见。学生习惯于考试,考试的成绩好坏,一般能客观地反映出自己学得怎么样,虽然考试也有发挥失常的现象,但那毕竟是少数。所以学生习惯了将成绩的不佳从自己身上找原因。带着这种思维惯性去面试,如果受到了挫折,就容易先产生“我一定有什么不足”的结论。这一结论是如此自然而然,以至于产生后都不对之进行任何怀疑和批判性的思考。

但真的是这样吗?面试不顺利真的是你自己的原因吗?答案可不一定。在学校时参加的考试,其题目都是极为专业的人出的,一定有标准答案,而且设计得能较为全面地检查你的学习情况。而阅卷的老师,也同样是专业的,有标准答案,有评分规则,是有章有法、有板有眼地对你的答卷做出评分。所以在考试中你得到的成绩,一般是能客观地反映出你的实力的。但面试则不然。最值得重视的一点是,公司的要求与你进行的准备,并不是总是一致的。考试的时候,你按照考纲复习,老师按考纲出题,这就保证了谁能最大程度的达到考纲的标准,谁就能获得良好的成绩。但面试中并不存在一个类似于“考纲”的作为“轴”的东西,每个公司都有它自己的标准,而你之前的积累和进步不是以这个标准为指导进行的,即使为了面试而专门准备过,其比重在你的整个进步过程中的比重也微乎其微,重要的还是你长期的积累。

就像在多维空间中,有很多个坐标轴,每个公司都重视其中的少数几个坐标轴,每个公司的标准都是一个坐标系,而你的知识和能力作为一个立方体,要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀,但偏偏有那么几个维度不突出,刚好遇见重视这些维度的公司,你在他们眼里就显得没什么价值。也可能有的人本来很一般,只有那么一两个维度比较擅长,而刚好遇到了重视这些维度的公司,在他们眼里他就成了宝贝。所以,你可能在某些公司眼里只能得三十分,在另外一些公司眼里却能得一百分。这就是参考系不同,会对观察结果产生巨大影响的道理。所以你被某个公司打了三十分就心灰意冷,认为自己只有三十分的价值,这不是思维方式太落后了吗?

另外一个重要的点是,比起考试中的评分者-有标准答案、评分规则做参考的专业的老师,市面上的大多数的面试官,其做一个考官的能力,是非常业余的。他们在自己的专业领域是否擅长?大部分是不擅长的。毕竟任何一个行业中,精英都是凤毛麟角。如果你遇到精英来面试你,那是你的福气,大多数时候是遇不到的。但即使是精英,他也是自己专业领域的精英,而不一定是做考官方面的精英,这两者之间有很大的-几乎是“隔行如隔山”的-区别。所以,如果你不是只去那些极为值得去的公司面试,而是也去一般的公司面试(大部分人是这种情况,因为大部分人都在一般的公司工作),那你就很有可能遇到专业水平一般(但限于井蛙之见而牛气哄哄)、做考官更不称职(但因自己是考官而以权威自居)的人来面试你。公司用这样的人做考官,就像透过一块奇形怪状的玻璃看事物,其结论之不一定可靠是显然的。他的理解力,未必装得下你的才学,他的心胸,未必会不嫉妒你的能力。这种人因为自身的缺陷而给了你差评,而你因为这差评而信心大跌,这不是太糊涂了吗?

所以,我们千万不要高估面试中的结论对你的能力的反映的客观程度。在差的公司面试碰壁,反而在好的公司一面而成,这种事情也有很多。如果“差的公司都不要我,好的公司更不要我”这一想法是正确的,这些现象怎么解释呢?所以,必须放弃这种想法,必须掌握“面试官给了我差评,这可能是因为我实力不够,也可能是因为他水平有限,还可能是因为我和这公司刚好不适合”这样的思维。才能在面试之后,得到一个健康的、正确的认识。

转载自:祁达方


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