在面试中被鄙视，这种经历大多数人都不陌生。当被鄙视了，怎样用健康、科学的态度来面对这一问题呢？这却不是每个人都了解的。甚至是，大多数人尚未掌握正确的思维方法。
不具备正确的思维方法，就容易对现象产生错误的认知，而错误的认知，会引发不健康的心理，进而影响到学业、工作和生活。所以，正确的思维方法，其价值怎么估计都不为过。具体到面试被鄙视这件事，一种常见的错误想法就是认为这一家鄙视了我，就哪一家都会鄙视我，从而丧失信心，从心里产生怯意，甚至不敢再去面试。这种思维错误的名称叫做过度概括，把在一个点上的不顺利，过分地推论出自己的能力是怎样、整个的市场是怎样的结论，自己吓唬自己，畏缩前。
因为一次不顺利而对自己的能力产生怀疑，这种想法在学生中最常见。学生习惯于考试，考试的成绩好坏，一般能客观地反映出自己学得怎么样，虽然考试也有发挥失常的现象，但那毕竟是少数。所以学生习惯了将成绩的不佳从自己身上找原因。带着这种思维惯性去面试，如果受到了挫折，就容易先产生“我一定有什么不足”的结论。这一结论是如此自然而然，以至于产生后都不对之进行任何怀疑和批判性的思考。
但真的是这样吗？面试不顺利真的是你自己的原因吗？答案可不一定。在学校时参加的考试，其题目都是极为专业的人出的，一定有标准答案，而且设计得能较为全面地检查你的学习情况。而阅卷的老师，也同样是专业的，有标准答案，有评分规则，是有章有法、有板有眼地对你的答卷做出评分。所以在考试中你得到的成绩，一般是能客观地反映出你的实力的。但面试则不然。最值得重视的一点是，公司的要求与你进行的准备，并不是总是一致的。考试的时候，你按照考纲复习，老师按考纲出题，这就保证了谁能最大程度的达到考纲的标准，谁就能获得良好的成绩。但面试中并不存在一个类似于“考纲”的作为“轴”的东西，每个公司都有它自己的标准，而你之前的积累和进步不是以这个标准为指导进行的，即使为了面试而专门准备过，其比重在你的整个进步过程中的比重也微乎其微，重要的还是你长期的积累。
就像在多维空间中，有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司的标准都是一个坐标系，而你的知识和能力作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不突出，刚好遇见重视这些维度的公司，你在他们眼里就显得没什么价值。也可能有的人本来很一般，只有那么一两个维度比较擅长，而刚好遇到了重视这些维度的公司，在他们眼里他就成了宝贝。所以，你可能在某些公司眼里只能得三十分，在另外一些公司眼里却能得一百分。这就是参考系不同，会对观察结果产生巨大影响的道理。所以你被某个公司打了三十分就心灰意冷，认为自己只有三十分的价值，这不是思维方式太落后了吗？
另外一个重要的点是，比起考试中的评分者－有标准答案、评分规则做参考的专业的老师，市面上的大多数的面试官，其做一个考官的能力，是非常业余的。他们在自己的专业领域是否擅长？大部分是不擅长的。毕竟任何一个行业中，精英都是凤毛麟角。如果你遇到精英来面试你，那是你的福气，大多数时候是遇不到的。但即使是精英，他也是自己专业领域的精英，而不一定是做考官方面的精英，这两者之间有很大的－几乎是“隔行如隔山”的－区别。所以，如果你不是只去那些极为值得去的公司面试，而是也去一般的公司面试（大部分人是这种情况，因为大部分人都在一般的公司工作），那你就很有可能遇到专业水平一般（但限于井蛙之见而牛气哄哄）、做考官更不称职（但因自己是考官而以权威自居）的人来面试你。公司用这样的人做考官，就像透过一块奇形怪状的玻璃看事物，其结论之不一定可靠是显然的。他的理解力，未必装得下你的才学，他的心胸，未必会不嫉妒你的能力。这种人因为自身的缺陷而给了你差评，而你因为这差评而信心大跌，这不是太糊涂了吗？
所以，我们千万不要高估面试中的结论对你的能力的反映的客观程度。在差的公司面试碰壁，反而在好的公司一面而成，这种事情也有很多。如果“差的公司都不要我，好的公司更不要我”这一想法是正确的，这些现象怎么解释呢？所以，必须放弃这种想法，必须掌握“面试官给了我差评，这可能是因为我实力不够，也可能是因为他水平有限，还可能是因为我和这公司刚好不适合”这样的思维。才能在面试之后，得到一个健康的、正确的认识。
转载自：祁达方
