微软的面试题经常被模仿,因为微软喜欢招募有“天赋”的求职者,脑子要比计算机还灵光。当然,微软也会一些非常简单的基本题型,只是用来考查求职者的逻辑能力和思维路径,另外就是考察求职者的反应速度。
前不久,一家企业的老板在面试中,突然出了一道微软面试真题:“燃烧一个材质不均匀的绳子,烧完需要一个小时。给你若干条同样的绳子和一盒火柴,如何计时45分钟?”几个候选人都愣住了,这是烧绳子还是烧脑子呀?
第一位候选人显然缺乏经验,一下子懵了,“用火柴和绳子,计时45分钟?我把这根绳子对折再对折,分成四等份,然后减掉四分之一。用火柴烧掉四分之三,就是45分钟。”老板微微一笑,心想:你小子没听题啊,不均匀的绳子,燃烧速度不均匀,四分之三的绳子不能代表45分钟。
第二位候选人吸取了上一位的教训,不均匀的绳子不能用剪断的方法,再说,已知条件中也没有给剪刀啊,这可能是一道脑筋急转弯题。“我用绳子盘成钟表的表盘,用火柴棍摆成指针,摆成45分钟的造型。老板,你看这样你满意吗?”老板差点气吐血,这傻孩子要是招进来,非把同事带沟里不可。
第三位候选人是一位博士,他嘴角露出轻蔑的微笑,这是我小学做奥数的题呀,“用绳子计时45分钟太简单了。同时点燃两根绳子的A头,再点燃其中一根绳子的B头,等到这根绳子烧完时是30分钟。立即点燃另外那根绳子B头,第二根绳子烧完时,就是45分钟。”老板听完,表示服了,当场录用此高人。
PS:再次声明,这是微软公司的面试真题。微软面试中,经常分三个层次进行:第一层次就是这种简单的基本题型。第二层次是无答案的怪题,比如,井盖为何是圆的?第三层次是高潜能的难题。通过这三关,才是算法题,用来过滤掉那些脑子聪明但没有计算机真才实学的人。
文章源自:职场火锅