已经投入的时间和精力是沉没成本。希望大家做职业发展规划时，要从现在着眼，不要根据已经投入的资源做不理性的决策。
1.以为大公司僵化，缺乏挑战
首先，你得经历大公司才知道现在的大公司是否僵化（不少大企业都在做扁平化改革）；其次，大公司僵化可能会影响公司未来的业绩（然而多半已经是业界翘楚了）。
你要做的是迅速掌握业务知识和技能，首要考虑的是培训、晋升、加薪制度是否健全。职场人只有在工作5-10年后才会逐渐体会到僵化体制对自己职业发展的负面影响。不要杞人忧天。
此外，谁说大企业缺乏挑战？大企业只是在面对挑战时成熟的应对机制，所以外界看起来波澜不惊，正是这种完善的应对机制是缺乏经验的职场新人需要学习的，与其去小公司收获被虐出来的教训，不如在大公司学习应对挑战的机制，并享受战胜挑战的喜悦感。
2.以为小公司灵活，行动快
小公司确实灵活，确实快。然而灵活不见得是好事。初创公司多是摸着石头过河，所以很多时候创始人都不知道方向在哪里，只能东一榔头西一棒的灵活腾挪。这对于职场人来说，想法多变的老板和缺乏固定的战略方向已经是噩耗。
如果摊在职场新人头上，就会变得手足无措、甚至打击我们的工作热情：老板安排A计划，你花了一周时间做好准备，老板说：嗯，先放一放，我们还是做B计划吧。你什么感受？
3.以为做初创企业的早期员工有红利
大部分时候，即使你真选对了企业，你并不能坚持到红利真正产生的时候。随着公司的成长变革，新人进入、部门调整、并购收购，创始人都未必能留下来（乔布斯都被赶出过苹果），何况一个普通员工？
期权，本来就很难给到刚毕业的新人。就算给你，就算公司发展一帆风顺，公司一年融资一次不算慢了吧，4年才到D轮。上市？A股排队排三年，美股港股也并不容易上市。你套现的日子远着呢。
4.认为已经入坑，退出就吃亏了
能不能赌？能。是不是划算？我们心里可能也大概清楚。很多时候，出色的小伙伴已经在初创公司荒废了大量心血精力和青春年华，觉得付出巨大，走不划算，所以还抱着赌一赌的心态再等等。
心理学家做过研究，人们赌马时，若当天亏损较多，快结束时常会将赌注下在希望不大的“马”上。
因为他们试图挽回损失。他们不是根据以前的结果或对未来的预期做出下注决定，而是根据当天自己已有的损失而做决定。
