盘点一下很多职场新人对初创企业的误区

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-03-26 09:23:54    浏览:1469

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已经投入的时间和精力是沉没成本。希望大家做职业发展规划时,要从现在着眼,不要根据已经投入的资源做不理性的决策。

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1.以为大公司僵化,缺乏挑战

首先,你得经历大公司才知道现在的大公司是否僵化(不少大企业都在做扁平化改革);其次,大公司僵化可能会影响公司未来的业绩(然而多半已经是业界翘楚了)。

你要做的是迅速掌握业务知识和技能,首要考虑的是培训、晋升、加薪制度是否健全。职场人只有在工作5-10年后才会逐渐体会到僵化体制对自己职业发展的负面影响。不要杞人忧天。

此外,谁说大企业缺乏挑战?大企业只是在面对挑战时成熟的应对机制,所以外界看起来波澜不惊,正是这种完善的应对机制是缺乏经验的职场新人需要学习的,与其去小公司收获被虐出来的教训,不如在大公司学习应对挑战的机制,并享受战胜挑战的喜悦感。

2.以为小公司灵活,行动快

小公司确实灵活,确实快。然而灵活不见是好事。初创公司多是摸着石头过河,所以很多时候创始人都不知道方向在哪里,只能东一榔头西一棒的灵活腾挪。这对于职场人来说,想法多变的老板和缺乏固定的战略方向已经是噩耗。

如果摊在职场新人头上,就会变得手足无措、甚至打击我们的工作热情:老板安排A计划,你花了一周时间做好准备,老板说:嗯,先放一放,我们还是做B计划吧。你什么感受?

3.以为做初创企业的早期员工有红利

大部分时候,即使你真选对了企业,你并不能坚持到红利真正产生的时候。随着公司的成长变革,新人进入、部门调整、并购收购,创始人都未必能留下来(乔布斯都被赶出过苹果),何况一个普通员工?

期权,本来就很难给到刚毕业的新人。就算给你,就算公司发展一帆风顺,公司一年融资一次不算慢了吧,4年才到D轮。上市?A股排队排三年,美股港股也并不容易上市。你套现的日子远着呢。

4.认为已经入坑,退出就吃亏了

能不能赌?能。是不是划算?我们心里可能也大概清楚。很多时候,出色的小伙伴已经在初创公司荒废了大量心血精力和青春年华,觉得付出巨大,走不划算,所以还抱着赌一赌的心态再等等。

心理学家做过研究,人们赌马时,若当天亏损较多,快结束时常会将赌注下在希望不大的“马”上。

因为他们试图挽回损失。他们不是根据以前的结果或对未来的预期做出下注决定,而是根据当天自己已有的损失而做决定。

 


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