其实周末双倍工资加班，更像是公司和员工之前的相互试探，只不过职场人所处的境地更加艰难，他们的抉择也并非是双倍工资能轻易撬动的。
1、公司、员工加班目标不一致，消耗员工加班动力
有时候，公司让员工加班，更多地是让员工完成一些紧急的项目，加班越多，完成项目的进度就越快。
但是员工的加班目标却和公司并不一致。员工希望通过加班能实现高效工作、假期自由的梦想；公司则期待员工加倍工作，从而实现更高的业绩。
《奇葩说第五季》中，杨天真给了职场新人四条建议，其中一条她提到，要理解该公司的文化，自己最不能容忍什么，并且知道自己工作的这家公司最在意什么。简而言之，就是找到一家和自身职场目标一致的公司。
倘若公司、员工两者的行动目标不一致，则会慢慢消耗员工的加班动力，最后连双倍工资都无法扭转员工的心时，辞职已然是员工的最后结局。
2、加班成常事，员工“拿命换钱”得不到应有尊
最近，有外卖骑手在社交平台发文质疑某外卖平台临时增加日单量，认为这样做变相降低了加班奖励。
虽然该公司已然声明这只是年后的正常变动，但是身为员工的骑手们真切感受到奖励在降低。
随着年后的开工，加班已经成为职场人的家常便饭，但是许多公司却在此时“花样百出”。双倍工资倡议周末加班，可能会另职场人更加惶恐和不安。
前段时间，一篇名为《外卖骑手，困在系统里》的文章刷爆了朋友圈，文章提到，平台经济中的劳动关系是不稳定的。在这样的背景下，员工得不到的应有的尊重，每天“拿命换钱”，终究会意识到问题的严重性，和公司决裂。
3、领导过度压榨偏向无偿加班，利益分配难以明晰
小林所在的公司领导倡议员工周末加班，并答应给予双倍工资。员工起初没事儿的时候都乐意加班。
但是慢慢地领导开始让员工在其他时间莫名其妙地就开始加班，却绝口不提加班费的事情，而且经常晚上搞突然袭击，让员工心累无比。最后这家公司的离职员工竟然超过了一半还多。
马云过一句话，员工离职，无非就两个原因，一个是钱没给够，另一个是心受委屈了。当然前者在职场中较为普遍。
当员工和领导的利益分配难以达成一致时，两者就会产生嫌隙和裂痕，这样的陷阱会让职场人的境地更加艰难。
转载自：澳洲归国求职快讯
