跳槽到另一家公司，我该如何应对新老板？

如果您正在开始新工作，则必须找出新老板喜欢看事情发生的方式。您想要的最后一件事是让新经理适应您的工作方式。

​了解新同事的工作方式

收集有关新团队的信息。他们的工作方式是什么？他们喜欢定期开会并同时获得最新消息吗？还是他们希望您开始工作，并在工作完成后让您听到您的声音？他们是喜欢亲自与您交谈还是通过电子邮件进行交流？

每个人都有自己的工作方式，因此不要犹豫，向任何人询问。只有当您知道某人的期望时，您才能实现这一目标。请记住，您的经理要做的不仅仅是回答您的问题。因此，在寻求帮助和表现出跟踪行为之间找到适当的平衡。

一言不发可能会导致其他人认为您做得不够，过多的问题可能会导致您觉得自己不适合自己的职位。诀窍是要主动出击，而不会寻求太多帮助。在去老板之前，尝试自己解决问题或向同事寻求帮助。完成任务后通知他人，从而将注意力集中在结果上，而不是注意力集中在到达那里时遇到的问题上。

寻求反馈

很难理解工作关系是如何工作的。因此，要求反馈。当老板不擅长给予信誉时，您可能会觉得自己的工作做得不好。或您认为自己做得很好，因为老板没有表明您做得不好。因此，要求您的经理和同事提供反馈。

欢迎您的新经理

当然，新经理并不总是意味着开始新工作。您还可能会在当前工作中聘请一位从外部招聘的新经理。

如果您与前任经理关系良好，这对您来说可能是一个压力大的时期，但请记住，这对于您的新老板来说也是一样。您的新经理需要人陪伴他。帮助他，并表明您是团队的宝贵组成部分。与他建立良好的关系，最终您将获得丰厚的回报！