职场犹如战场，想要在职场中立足并拥有一席之地，你就要不断塑造自己的高价值，一往无前，不断奋斗，提升自己的战斗力。因为努力已经成为职场人的标配了！
理想总是美好的，充满激情的，可现实中的我们常常会被各种各样的欲望所牵绊。一不留神滑入泥潭，在职场的路上越陷越深、越走越慢。
这些牵绊就像是慢性毒药，以满足你的、舒适的方式出现，看似无伤大雅，甚至会让人尝到甜头心生窃喜，实则暗藏杀机。等到回过头来才发现自己早已在不知不觉中慢慢的开始贬值，才悔恨蹉跎了光阴。想想你从什么时候开始贬值的？好像是与同事A竞争上岗，A成功升职，你却要跳槽离职；好像是L项目没能按时按质完胜，项目提成没有你的份；好像还有公司某个培训没参加；好像还有……
老王想告诉你：贬值是从你说的那些之前就开始了！比如你所有的节假日都用来逛街购物，别人却会规划学习和游乐的时间。你之所以不能完成公司分配的工作，是因为你对事物的把控不成熟，思考不全面。至少可以肯定，与同事相比，你在领导眼里还有一些不足，不能独挑大梁，难当大任。
老王建议，如果你不想在未来发现自己贬值而遗憾后悔，就一定不要犯以下4个致命错误：
1、把摸鱼当本事，沾沾自喜。
小晗职场工作5年，因为公司拒绝了她涨工资的要求，所以决定了跳槽找一份薪资待遇好一点的工作。简历投出了不少，却一直没有收到合心意的offer。她不明白为什么身边的朋友和她参加工作时间差不多的，已经有不少都月收入过万，可她的薪资水平还停留在五六千，她觉得自己也不差什么，平时工作上也没出什么差错，凭什么还要和刚毕业的新人拿一样的工资。
在和小晗深入沟通之后，老王发现了真正的症结所在。小晗在5年的工作经验中，先后做了前台文员两份工作。在过往的职业生涯中，工作按部就班，没有什么大的差错，却也没攒下什么有价值的经验。
她每天早晨准时准点到公司打卡，借着取快递的由头到公司的食堂吃个早餐。领导不在身边时，便会忍不住打开某电商页面，定时定点抢折扣券，货比三家挑选自己的衣服鞋子和包包。领导来到身边马上切换到内容的界面，领导开会或者外出时还能趁机追个剧看点小说，小晗还常常会为自己的反应敏捷而沾沾自喜。
可每个人的职业上升期也是有限的，时间对每个人来说都是公平的。当小晗在工作中“摸鱼划水”时，也有人在兢兢业业地研究市场、研究方案、与客户沟通……
日积月累，浑水摸鱼的人被落得越来越远，当真正发现差距时已经悔之晚矣。
老王认为，职场的上升期关键期就只有黄金几年，你以为自己机智偷懒是赚到了，殊不知这样只会让你输得更惨。看上去你混到了一点点工资，但实际上，却输掉了自己职场的黄金时期。
所有职场人都应该清楚，我们工作是为公司做事，但更是在经营自己的职场。你当下的付出，不仅关乎于眼前的收入，更关乎于未来的发展。所以，为了自己拒绝“摸鱼”。
2、只重视工作，不重视汇报反馈
有很多职场人，特别是职场新人，都容易陷入这样一个困惑。自己明明做了很多的工作，付出了很多辛苦，却仍是得不到领导的重用。付先生就曾因此而深感烦恼，他是那种特别踏实能干但不善言谈的人，在非必要的情况下，他从来都不会和领导主动沟通，也很抵触那种有事没事总围绕在领导身边的做法。
他一直坚信是金子总会发光，可是在公司4年了，他还没能成功发光，几次升职加薪的机会都与他擦肩而过。说毫无怨言是不可能的，但他找不到真正的原因，只能把问题归结于领导更喜欢爱奉承的人。
老王相信，和付先生一样想法的职场老黄牛不在少数。做工作踏实肯干也的确没错，但一定不要只埋头工作不汇报。否则你真的很难获得领导的重视，获得更大的授权和更多的资源，这样一来又如何大展拳脚尽展自己的价值呢？
在这里老王建议，无论你是怎样性格的职场人，抱有怎样的职场心态，都应当及时地做好向上沟通，对工作进行汇报和反馈。一方面在沟通中，你可以更清楚地了解领导的要求，高质量的完成工作。另一方面也可以通过沟通加深与领导之间的相互了解，让领导有机会看到你的能力，看到你的闪光点和未来的潜力。
3、习惯舒适，回避难题
人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感，所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作，为了回避那些棘手的难题。其实说白了就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。
小谭所在的团队去年就碰见了这么一件事情。当时有一个很难搞的项目，项目甲方是一个非常挑剔的新客户，方案细节改了又改，因为这个客户好几个部门都加了至少加了十次班。所以当这位客户与公司达成正式合作协议后，没有人愿意与他对接。
团队里的人推来推去，最后推到了新人小谭身上，美其名曰是为了让他快速锻炼提升，其实只是团队里的那几个老油条不想趟这趟浑水。小谭磕磕绊绊地算是啃下了这块硬骨头，后来团队里大家习惯了把难搞的项目交给小谭。可年底看到小谭比大家多了好几倍的奖金时，团队里的人才红了眼，而在新一年的人事发展规划中，小谭也成为了重点提拔对象。
每一个职场人都应该重视那些职场中大大小小的难题，不要仅仅看到眼前的难，更要读懂这难背后的机遇。
4、频繁换工作，没有明确方向，缺乏职场沉淀
不少职场人把一年一跳槽当做职场的习惯，总认为不跳槽，薪酬就不会增加，但殊不知，你跳槽越频繁，对你伤害就越大。原因很简单：当你30岁之前，很少有人纠结你跳槽的频次，因为你到哪里都是“劳力”；当你30岁后，想晋升的时候，就有很多人开始挑刺，你跳槽的频频程度的危害就在这里爆发。
无论当下的职场观念中，如何强调职业规划的重要性，仍是有很多人，把这件事当成一种教条的老生常谈。
所以很多人对跳槽无所顾忌，对未来也毫不清晰。他们很可能因为一件事情不合心意，就愤然辞职，亦或是为了高几百块的工资选择了跳槽，又或者看到了朋友工作的前景不错，随随便便地转行。这样的事每天都在发生，不胜枚举。
