2021年高校毕业生909万再次创新高，又有一大批应届毕业生即将走进职场。
为了让大家职场之路不再迷茫，在此分享一些职场小建议，让大家少走弯路！
初阶
一、上级分配任务时，不清楚的要当场弄明白
可以先把自己理解的当场复述一遍，再征求上级理解是否有误，然后才开始去执行任务。如果不在一开始就确认清楚，后面又跟上级确认，不仅占用他人时间，也会被上级贴上不好的标签。
二、随时与上级汇报工作进度
职场中很多人都会忽略主动汇报工作进度的重要性，只要上级没有问就不说的错误心理。随时和上级汇报工作进度的原因在于：
（1）商业环境不断变化，管理者需要通过及时掌握最新信息来作决策；
（2）管理者对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；
具体可以这样做：
（1）日常工作先定性，后定量，开始先跟上级沟通看方向对不对，中间再沟通工作量完成了多少，结束后汇报工作成果和改进建议；
（2）执行任务过程中有特殊情况要立刻汇报，随时汇报；
三、工作保持跟进
开展较困难的项目，普通员工的做法是拖，坐等事情发生，无序状态，掉链子是经常的事。优秀员工的做法是主动跟进，迫使事情发生，有序状态，做事相对自由。
公司是一个系统，如果没有做出努力让事情按自己希望的样子发生，事情几乎都会跑偏，因为其它人会争夺系统的资源。
四、给别人出选择题而非问答题
选择题的选项是思考的结果，说明有在聚焦问题、引导思考，而问答题等于是把“猴子”直接抛给别人，没有人喜欢。
进阶
一、能力的公式是心态×沟通×技能。
在高压下工作不崩溃是一个很有竞争优势的能力，而这种能力是可以训练的，心态是能力值中不可缺少的因子。通过沟通从而调动其他人帮忙完成任务也是个人能力的表现。
二、接受不同观点和意见，不着急争对错。
先假设这个观点、意见一定对自己有用，再去分析这个观点、意见可能的不足，并且去完善它。很多分歧，其实只是不同的认知之争，争不出结果。
三、错事反思和总结。
每一个行动背后都对应一套假设，结果错，行动的假设或中间的逻辑一定有问题。反思可以不断校正假设，用新认知覆盖之前错误的认知，形成具体的行动强化。用不断校正的认知习惯刻意练习才是一万小时定律的真相。
最后，分享一下关于个人人格和能力培养的4个level发现，思考一下，现在的你处在哪一个level上呢？
（1）自我约束：不求有功但求无过，公司不指望你做什么好事，但是规定不能做的事情，不做。
（2）自我管理：做到自扫门前雪，不必去管他人的瓦上霜。要努力把自己份内的工作做得非常好。
（3）自我激励：能把自己份内的工作做好的时候，自动自觉，主动帮助别人解决困难，提升别人的能力，完成部门的任务，达成共同的目标。
（4）自我学习：达到前面三个阶段的目标以后，必须深刻地体会到，过去的成功不可靠，还经常成为未来失败的原因，因此必须不断努力学习，自我否定，超越公司的期待。
职场上能力和人情一样重要。
能力是安身立命之本，如果老板想提拔你，那你的能力必须要服众，要让自己的能力配得上自己的野心，否则将会是一个灾难。
职场上也要明人情，了解一些权术规则，但要知世故而不世故。基本的为人处事要会，不四处得罪人，这不仅是完成工作必备的条件，而且也是升职的润滑剂，领导不会提拔一个连人际关系都搞不好的人。
但是千万不要把搞人情关系比提升自己的能力更为重要，如果所在的公司有能力的留不住，留下来的全靠心计，说明公司不怎么样或正在快速腐烂，良禽择木而栖，贤臣择主而侍，建议你另寻出路。
以上就是一些职场小建议，希望每位应届毕业生都能斩获心仪offer，顺利开启职场之路。
来源：北大青鸟沈阳三好校区
