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从写简历找工作，再到现在看简历做招聘，发现很多人的简历多少都是存在问题的，如果能避开以下三个问题，求职成功率至少能提升80%以上。
1、简历的阅读性差，只有自己能看懂
首先，简历要易懂，其次是好看，面试官才有兴趣往下看，很多人的简历制作得不错，但是太花哨。
字体：全都是粗体字、黑体字甚至有的人用一些艺术字。字号：大小不统一，上一行还是黑体四号字，下一行就变成微软雅黑5号字。行矩：有的行矩之间隔的很密，看起来密密麻麻的十分粗糙，很难读懂，根本没有心情再往下看。
建议：简历中的字体、字号一定要统一，比如，字体：宋体，字号：五号，行矩：1.15。
其次，选用的简历模板不要太花哨，避免颜色过多，选择有色彩的简历模板，去面试一定要打彩印。面试官想看到的是你上面写的内容，不是简历的颜色，设计得再精美，最终都会被丢进垃圾桶。
2、简历上没有价值的信息过多
发现有很多人面试的简历还是使用传统填表格的形式，上面的全是一些没有价值的个人信息。比如：身高、体重、民族、政治面貌、籍贯、邮编、特长、家庭情况、甚至是健康状况（现在入职都得提供体检报告）等等。企业是做招聘的，不是做人口调查的。
填表格的简历
建议：简历上写最基本的个人信息就行，比如：姓名、性别、年龄、婚否、学历、现居地，联系方式（手机号码、邮箱）。
3、工作内容过于简单，没有任何亮点
有的人喜欢把职位写得很高大上，却忽略了工作的成绩。在招聘的时候收到很多这样的简历，对于自己的工作内容，用一两句话描述自己在这个工作岗位上负责什么，比如：
工作职责：
1、负责新媒体以及短视频平台进行线上的策划推广；
2、负责策划与组织各种宣传活动，推动平台进展；
那么你具体做了些什么，又策划过什么类型的活动，给公司的平台带来了哪些增长？
工作内容是简历的精髓部分，如果面试官在简历上看不到你的具备了哪方面的能力，就无法评估你的工作能力与公司的招聘要求是匹配的，凭什么约你来面试呢？
建议：工作内容可以使用STAR法则来写，以上的工作职责可以修改为：
1、负责XXX、XXX、XXX平台的运营推广，在职期间各平台的用户量增长XX%以上；
2、负责过XXX活动策划，该活动落地执行并最终获得XX新用户，活动的转化率是XX%，帮助公司实现营收XX万元。
简历是你获得工作机会的前提，如果你都不认真对待，那将来你会用什么样的态度对待你的工作？
4、简历上其它的细节问题
简历上还有一些细节需要特别注意的，比如：错别字、语句不通顺、乱用各种标点符号，甚至有的人连手机号码、邮箱都写错的。
简历可能无法体现你全部优势，对于招聘企业来说，简历才是第一关，面试才是第二关。
