6月24日，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就是说，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
消息一出，“快手7月将取消大小周”一度冲上热搜第一。
快手7月将取消大小周
6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
在去年12月29日，快手召开全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。
快手的大小周开始的时间，正是其上市的关键时期。彼时快手正在经历港交所的聆讯，与抖音争夺短视频第一股。2月5日，快手顺利登陆港交所，半年时间不到，股价从发行价的115港元涨至191.5港元，涨幅达66.5%，市值也已来到7964亿港元的高位。
对于本次快手取消大小周，有网友评论表示，此举表示互联网大厂的“996”风气有所松动，整栋楼的欢呼声真实反映了社畜的心声。
不过，也有内部员工表示，该决定没有经过调研，“即便取消大小周，我们的工作量也不会减少，如果周末不加班还平白少了双倍工资。”
腾讯试点6点强制下班
事实上在互联网公司，大小周制度非常普遍，据称最早实行该制度的公司是华为，而招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。
近年来，互联网大厂普遍996的工作模式，让朝九晚五的生活变成了奢侈，因此，该制度也受到了越来越多的质疑。
日前，腾讯互娱旗下光子工作室群日前发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提及：
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周三健康日全部门下午六点下班；
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其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；
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全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；
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禁止周末连续两天加班。
对于该消息，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。
据悉，腾讯互娱该政策的推出，是源于此前腾讯内部论坛KM上员工家属的控诉。
5月29日凌晨，“在腾讯就没有生活，真的是理应如此？”的一条KM帖子，由腾讯IEG旗下光子工作室的家属发出后，引来了三万多名腾讯员工的激烈讨论。
光子工作室群官网显示，光子工作室群成立于2008年，为腾讯互动娱乐事业群四大游戏工作室群之一。光子的产品包括《和平精英》《黎明觉醒》《自由幻想》《欢乐斗地主》等。这位发帖的家属，是光子工作室一名男员工的妻子。
这位愤怒的妻子点名责问丈夫所在的相关部门：对加班严重的部门能否进行警告甚至强制措施？其他许多员工也纷纷跟帖表示赞同。
因此，迫于舆论压力之下，腾讯互娱旗下光子工作室对于员工加班的规章制度进行了强制的限制措施。
字节跳动1/3员工反对取消大小周
值得注意的是，在腾讯试点强制6点下班工作制度的消息传出来后，字节跳动似乎也要跟上步伐，对大小周制度进行调整。
近日，在职场社交平台脉脉上，有部分字节跳动员工晒出“关于取消大小周”的问卷调查邮件。
6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，这是张一鸣宣布辞职后，新任CEO梁汝波第一次参加。他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
该消息一出，迅速在社交平台上炸开了锅。有网友表示，这是幸存者偏差，毕竟受不了的都走了。一名认证为字节跳动员工的网友发帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多赚钱。
实际上，收入是员工反对取消大小周的最主要原因。据字节员工透露，字节跳动现在是每个月有两周的周日需要加班，会有两倍的加班费。如果取消大小周但是工资不进行普调，对于员工来说就是降薪。在脉脉上，一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。
“愿意去字节跳动的，本身大部分就是为了挣加班费的，能接受大小周的，当然不愿意取消，接受不了的压根就不会去。”一名网友发言表示。
此外，还有用户指出，字节此次调研给出的选择并不合理，取消大小周需要配合适当的调薪方案，而不是让员工直接面对取消后的收入下降。而这种直接的二元选择，只会影响员工心态。
另有员工认为，取消大小周但是工作量不变的话，就是利用周末在家免费义务加班，实际上比大小周压榨得更加厉害。“工作根本做不完，只不过是把周日的活挪到了周一。”还有员工举例表态，周一到周五也不是奉行八小时工作日，超出时间还没有加班费，就是“白嫖”。
相比快手的“雷厉风行”，字节跳动离果断告别“大小周”终究还是差了那么一口气。
互联网公司“996”风气松动？
大小周、“996”的加班文化讨论已经由来已久，但是一直没有定论。今年年初，一名拼多多旗下多多买菜员工因加班至凌晨猝死的消息再度点燃了大厂员工对“996”加班的愤怒，“用命换钱”的说法被推至风口浪尖。
996的普及，和中国的高速发展密不可分。一段时间内，头部企业通过996工作制获得了更高的产能，在与之日益拉开距离的生产压力面前，其他企业不得不竞相效仿。
长此以往，市场薪酬和竞争机制变成高薪水更容易招到高水平的人才，但高薪水意味着要承担更多的工作量和更高的工时。高端人才带来的高生产力让企业在竞争中更易存活，进而维护这样的超时加班工作秩序。市场进入恶性竞争阶段，倒逼非996制度的公司也实行996加大生产力。
当996成为一种标配，我们很难说是企业因为自身需要，还是员工出于同行压力跟风。
腾讯试点强制6点下班”被认为是打响大厂反加班文化的“第一枪”，不少网友表示支持，互联网公司应当保障员工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。有网友发出了“其他公司不学一下吗”的感慨。
但也有一些网友表示，“本来是劳动法的规定，现在成了‘强制’，还要说成‘福利’，实在是没什么可夸的。”
另有一些网友则认为，为员工减负关键在于减工作量，否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班，不能解决根本问题。
据《国务院关于职工工作时间的规定》：
第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时；
以及第7条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
超出工作规定时间，得遵守三点：
1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；
2.每个月加班时间不能超过36小时；
3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；
而这些规定，对于互联网大厂来说，想要达成还有长远的距离。
或许，只有哪天996的风险彻底盖过收益，才能够结束这个困局。
来源：钛媒体
