2021年7月3日，由海擎信息科技（上海）有限公司（以下简称：海擎科技）与阿里云创新中心联合举办的2021年人力资源数字化变革和企业用人痛点剖析及解决思路论坛在上海金桥红枫万豪酒店成功举行。
本次论坛很荣幸得到了上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳的祝贺：
下午两点钟论坛正式开始，首先由海擎科技联席CEO钱奕君女士做了致辞，接下来由海擎科技联合创始人王晓东先生做了精彩的主题分享：人力资源数字化变革及应对策略。
王晓东先生以海擎科技自身举例，从创建至发展到如今，巧妙引入几个公司真实的例子让现场嘉宾如身临其境体会到创业的艰辛以及招聘管理上引发的思考以及如何解决的策略和现场创业者和hr同仁的强烈共鸣。
人才管理，不仅表现在工资薪酬成本的增加上，还表现在软件工具的创新和工作方式的更迭上，SaaS模式是一种技术的创新，服务模式与商业模式的创新，但归根到底是一种客户行为习惯的变革。“工业4.0”、“智能制造”也在政府的倡导下逐渐落地。企业不仅需要依靠云计算以低成本的手段用数据驱动业务高效发展，更需要在未来在战略层提高综合相应能力，从而塑造新的竞争能力。
当下，大部分企业的HR团队，80%的精力都消耗在服务功能上，如简历筛选及面试安排、考勤数据统计等，反而弱化了企业最有价值的管理功能和业务功能。尽管，有很多管理成熟度较高的大企业把这些服务外包给了人力资源服务机构，但这种模式不能大范围复制，中小企业也无法承担。
随着互联网化、科学管理理念的普及，对人力资源管理提出了更高的要求，需要增加员工的参与性、赋能化，以及个性化管理。
所以，数字化变革+来提升人力资源服务质量已经成为必然。
天下HR苦招聘流程管理久已：
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海量简历如何寻找，建立有效率如何筛选，招聘效率是否能进一步提高？
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录用风险怎样能快捷有效的降低下来，背调需要找哪些网站或第三方？
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组织架构怎样调整，如何对标行业头部企业，对标案例哪里寻找，如何才能发挥组织人才最大效率？
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职位如何定薪，怎样才能科学严谨做好薪酬市场内外部对比分析，薪酬结构怎样调整教好？
由海擎科技自主研发的51招聘云管理软件在本次论坛再次震撼发布。
海擎科技基于互联网大数据技术，服务于企业的人力资源综合服务。实现了人力资源综合服务平台的升级和更新，为招聘市场以及人力资源服务领域带来积极意义。
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区别于市场上其他招聘管理软件，51招聘云最大的亮点之一即我们有自己的薪酬数据研究团队，深入企业，根据大量的实际企业薪酬调研数据，进行处理和分析，出版了多套人才指数报告及行业薪酬数据分析报告；同时这些数据并提供在线检索查询，帮助您的企业规划组织架构和制定相应的职位薪酬。
本次论坛，我们也与现场嘉宾一起分享了2021年最新的市场薪酬发展趋势，引得众多hr连连拍照转发。
论坛的最后，我们邀请到了RECC招聘联盟创始人宁晋女士做了企业用人痛点剖析及解决思路的主题分享。
宁晋女士从招聘难的根源、企业招聘新趋势、如何吸引人才三个角度阐述了如何挖掘招聘的难点以及如何做好招聘人才画像并提出了招聘流程新趋势帮助大家解决这一难题，得到了现场嘉宾的一致好评。
