你是不是想换工作，却一时找不到任职领域里的空缺职位？这种时候，你可能需要和猎头聊一聊，以便为未来合适的岗位出现时做好准备。
在香港和新加坡这种人际关系紧密的金融中心，猎头一般都会同意与你见面，甚至一起喝个咖啡，以比较随意的方式聊聊你的大致职业规划。
但是，请注意，即使你不是为某个职位参加面试，还是应该为这些会面做好准备。猎头将评估你的表现，决定是否要把你记录在册，是否要在下一次他们的客户找人时优先考虑你。要成为猎头眼中的合格候选人，你需要记住以下几点：
1.别开门见山谈工作
新加坡Profile Search & Selection副总监叶爱琳(Karen Yap)表示，切忌一坐下就开始大谈工作。反过来，应该先试着聊一些双方都感兴趣的话题，以建立个人关系。香港猎头公司Pinpoint Asia总监文斯•纳特里(Vince Natteri)补充道：“我记得一位高层人士，他因为看过我的LinkedIn资料，知道我是跑步爱好者，所以在开始聊天时就谈到了跑步。他随后在推销自己时就显得很自然。”
2.遵循60:40原则
叶爱琳说：“我建议整个面试过程中，60%谈论工作，40%闲聊天，这样能深入展示你的个性，也能减少会面的压力，让猎头真正了解你，让你从其他候选人中脱颖而出。”
3.展现出对猎头本人的关注
新加坡猎头公司迈耶咨询集团(Meyer Consulting Group)总监安吉拉•奎克(Angela Kuek)说：“记得询问猎头本人的职业和背景，如果你表现出对我们的关注，大多数人都会非常惊喜。”
4.穿着别太随便
虽然这可能不是一次正式面试，但穿着也要与正式面试一样。新加坡猎头公司KS咨询(KS Consulting)管理合伙人凯尔•布洛克利(Kyle Blockley)指出：“如果你穿着不得体，比如没有穿西装，就表示你并没有决心发展自己的职业生涯，也没有认真对待换工作这件事。”
5.切勿死背简历
布洛克利提醒说：“不要对着猎头把整张简历简单背一遍，只要谈谈三、四个职业生涯中的成功之处就够了。如果你太过详细地复述所有工作内容，过多的信息量会让人抓不到重点。”
6.别指望猎头当场给机会
Profile公司的叶爱琳表示，不少候选人期待猎头在见面时会告知许多之前未公开的职位空缺，但这是不太可能发生的。
7.礼貌地提出问题
猎头不喜欢那些把“现在就给我一份工作”当做唯一目标的候选人，卡伦叶指出。最好的方式是问一些这样的问题，比如“鉴于我所在行业最近发生的变化，你认为招聘的发展趋势是怎样的？基于我所拥有的技能类型，你认为我最适合的工作种类是什么？”这些问题可以将你的目标与招聘市场的长期趋势联系起来。
8.有所保留不是好事
布洛克利说：“我们会询问一些有关目前工作的情况，比如汇报的对象、团队有多少人等简历上没有写明的问题。如果有些信息需要保密，这当然可以理解，但我通常希望候选人能提供无需我们再去调查的信息。如果候选人打算去顶尖银行工作，我希望他们能有出色的沟通能力，此外，我还会考察他们的社交能力，以及能否适应雇主的企业文化。”
9.明确换工作的原因
确保你能够清晰表达换工作的动机。新加坡招聘代理公司Sterling Andersen的区域经理史蒂夫哈钦森(Steve Hutchinson)说：“会面的所有目的其实是真正了解你为什么要换工作。我需要了解更宏观的东西，比如能让你开心工作的原因是什么，哪些事情发生了变化以致于你想要换工作。”
10.做好职业规划
猎头公司HFG的香港总监詹姆斯•卡斯(James Carss)说：“比工作经验更重要的是，我们会更加关注你职业生涯的走向问题。能够清楚说明未来两年或五年职业规划的人才会给我们留下深刻印象。”
11.列出一份心仪企业名单
卡斯补充道：“如果候选人有一份心仪企业的名单，了解自己真正想为谁工作，这也会让人印象深刻。因为这表示他们真的考虑过自己的职业，而且很了解市场。”
12.适时住嘴
千万别因为太想推销自己而滔滔不绝。哈钦森说：“会面时，你该说的时候要说，但该听的时候也得听，记住这一点很重要。”
13.分享行业信息
愿意分享自己所在行业的市场(或就业市场)信息(当然了，不包括保密信息)，这种候选人是所有猎头都喜欢的。不要等到被问到时才说出来。
14.记得保持联系，但不要过于正式
迈耶咨询的奎克表示，在会面结束后，请给猎头发短信或电子邮件，感谢他们抽时间与你碰面，但语言可以比正式面试后更轻松点。
