和领导抬杠反被升职:听话,是职场最大的谎言

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-07-09 11:43:07    浏览:1266

很多人认为,职场中,最重要的就是听话,听从领导的安排,领导让做什么就做什么就好,事实上,这种做法并不可取。

工作中我们经常会发现,有些人天天给领导抬杠,经常让领导难看,但是却越抬杠越升职。而有些人,勤勤恳恳,老老实实的干活,却总被领导安排更多的工作,一直在原地踏步,当个勤奋的小陀螺。这是什么原因呢?

好员工,从不怕和领导抬杠

前京东集团副总裁路骋认为:“员工在自己负责的领域,必须要有创造能力或主张权,凡事都对老板言听计从,这肯定不对。”

循规蹈矩、缺乏创新、固步自封,每一个词单独拎出来都足以毁掉一个人的职场,更不用说把这几个词叠加在一个人身上。

真正成熟的职场人,都很有主见,他们清晰行业发展定位维度,也知道如何解决问题,只有这样的员工,才能给老板超出预期的惊喜。

《史蒂夫·乔布斯传》中,乔安娜发现乔布斯在未经过她同意之下更改了她的市场规划。于是她冲进办公室极力反对,不仅没有让乔布斯发飙,反而得到了认同。

乔安娜面对权威,没有畏惧勇敢出击,坚守住了自己的领地,结果不是被解雇,而是获得了尊重。

职场中每个人都要有自己的领域意识,不容许任何人来侵犯。一个专业的设计,在一个糟糕的方案上应该深恶痛疾,即便这个方案是领导提出来的。

《重新定义公司》中作者指出,“只有创意精英才敢冒着被河马踩死的风险捍卫质量和业绩”。

所谓的创意精英,他们对于有悖于自己信念的指示,不会做一点退步和妥协,宁愿得罪人也要捍卫自己的专业。

好的员工不一定是听话的人,但一定是对公司领导下发的任务有着自己的见解,不惧于和领导抬杠去捍卫自己专业的人。

在职场中,认真听话不是最好的表现方式,要学会思考,勇敢表达自己的想法。

职场人开“杠”,不是为了把事情搞砸,那么就需要将已有的现状作为我们行动的前提和限制条件。

优秀的职场人,不会随意抬杠,

却也从不惧怕抬杠。

在抬杠的时候,挑选合适的场合,使用恰当的语言是至关重要的。

即便和领导有不同意见要进行反驳,也要充分照顾老板心情,态度谦虚。我们可以先肯定领导的想法再表达自己的主见,在一定程度上提升领导对你的好感度。

另外,要在深化职位层次的同时,保持内在驱动力,不断提升自己内在素养和业务能力,拔高职位高度,争取赢得领导信任和依赖,成为上司眼中的“优质人选”。

怎样把握分寸杠得恰当,如何体现专业杠出水平,十分考验我们的职场智慧。

在“抬杠”的时候,既要体现自身专业态度,又要彰显对公司业务的认真负责。这样不仅不会引起领导的排斥,反而容易取得领导的青睐。


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