前两期我们海擎研究院分别根据我们金融行业的薪酬报告做了基金和期货两个行业的数据分享解读，在后台我们收到了来自各行业的hr的反馈，希望能得到全行业整体的薪酬走势，今天我们就整体带大家来看一下。
01
2020年，受疫情冲击，六成左右企业表示减少、暂缓或冻结招聘；随着经济复苏和政策红利，企业经营压力有所缓解，2021年有45%的企业表示扩大招聘，企业招聘需求有所复苏。
2021开年以来，经济活力复苏，各行业相比2020年疫情期间，企业经营恢复提速，从调研结果来看：
近七成企业已基本摆脱疫情影响，恢复正常经营；有24%的企业仍受疫情负面影响，但影响有限。
有12%的企业仍受疫情负面影响较大，主要分布在旅游/会展/酒店/餐饮行业和地产行业。
有11%的企业一直未受疫情波及或受利好影响，主要分布在互联网、高科技和医药健康行业。
02
2021年企业的人才需求有所回暖，人才流动的活跃度将提升，尤其是热门行业和岗位的人才流动。例如受疫情利好影响的互联网和医药健康行业，有八成企业在2021年会增加人员编制，这将加速行业间及行业内的人才流动。
2020-2021年企业人员编制变化情况
在疫情常态的趋势下，数字化转型变革加速，疫情催生了线上领域的各类商业与运营模式，在线教育、线上医疗、远程办公、生鲜电商等领域迅速发展，线上营销、视频直播逐步成为各行企业开拓业
务的标配方式，数字化和智能化趋势加速向社会各行业渗透。
2021年企业热门岗位人才招聘需求
2020年受疫情影响，人才流动有所放缓，员工主动跳槽意愿降低，以求稳为主。从不同性质企业员工主动离职率来看，民营企业和外资企业的2021年主动离职率相比2020年略有下降，国企2021年员工主动离职率略有提升。
不同企业性质员工主动离职率-平均值
03
从各行业2021年员工主动离职率来看，高科技、互联网等行业2021年主动离职率相比2020年有所上升。
高科技行业受新基建拉动利好影响，并受益于国家对于科技创新的重视和投入加大，行业景气度提升，人才需求增加，人员流动更为活跃。
互联网行业作为受疫情利好影响的领域，人才流动相对活跃，2021年员工主动离职率平均为20.5%，略有上升。
房地产行业较为动荡，经营分化明显，数字化转型提速，组织变革和人员优化力度加大，人才流动较频繁。
从不同城市员工主动离职率来看，一线、二三线城市的员工主动离职率相比去年均略有下降，新一线城市下降更为明显，2021年主动离职率平均为15.8%，相比2020年的17.6%下降1.8个百分点。
四个一线城市中，上海和北京的2020年员工主动离职率略有下降，深圳和广州今年主动离职率相比去年略有提升，尤其是深圳，硬件高科技和制造产业较发达，2021年人才流动相对活跃。
备注：新一线城市包含成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。
04
2020年受疫情影响，企业经营成本压力增大，人力预算受限，部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措，据调研结果显示，2020年全国有55%的企业进行了调薪，45%的企业未进行调薪。
调研结果显示，2021年七成企业有调薪计划，其中23%的企业调薪预算较去年上涨，31%的企业调薪预算与去年持平。
2021年企业调薪趋势
我们下期将带来主要的热点行业核心职位数据分享，请持续关注我们！
