芯片行业招聘一年一个样。
当有人问你应届生薪资的时候，你如果说前年报价是多少。
就像是去年的，都有可能会嫌弃，一年比一年水涨船高。
短短2-3年时间，应届生薪资或许就会翻一番，比房价上涨还可怕的。
在这样一个大环境下，前几天和HR聊的时候，纷纷表示招人很难。
去年的校招中，哲库和3-peak属于校招企业中的翘楚，招揽了很多人进去，或许对于这两家企业来说，招人不是很难。
哲库校招中会说到oppo给了我们500（还是50）个亿的资金，我们子弹充足。
哲库是oppo全资设立的子公司，成立于2019年8月，成立时间很短，或许也因为这个，所以公司给新员工高薪酬的举措不会受到老员工的抱怨和阻碍。
而另一家3-peak完全属于黑马，之前校招中压根儿没有听说过，而且去年它开启的校招时间也很晚，大致在8月中旬左右。
而3-peak能成为黑马的原因其实也是因为有钱，3-peak成立于2008年，2020年9月科创板上市，一上市肯定资金就很充足啦。
那些技术大佬在面试新员工的时候，如果抢不到最优秀的人才，会开始退而求其次找适合自己公司的，随后HR为了抢夺人才，会给出高薪资。
而这个时候技术官可能会抱怨：我已经降低招聘标准了，你为什么还要给那么高的薪资？
这就是倒挂现象带来的影响。
当大家都在为倒挂现象找理由，纷纷觉得很合理的时候，其实它给公司蛮下了很深的雷。
在芯片行业，绝大部分技术靠经验吃饭的，倒挂确实会逼走一大批干活的主力人员。
导致芯片行业流动性很大。
在芯片行业，工作个2-3年，或许对于公司来说，刚刚把你培养上路，而不是真的压榨了你2-3年，获取到了你高额的剩余价值，这其实是很得不偿失的。
2-3年的还好，可怕的是工作5-6年的。
据身边同学了解，工作5-6年的在此大环境上，很多觉得那自己跳槽岂不是可以年薪百万了，应届生就有40万的薪资，工作5-6年就可以百万了，貌似也是合情合理的。
国内IC如火如荼，国外那边薪资却没有这么高，有个国外的朋友听说国内工作5-6年薪资可以达到100万，就说那给我100万吧，我马上打包回国，啥也不在意了。
正因为国外微电子没有国内这么火热，导致国外留学生现在给HR的印象蛮好的，她们觉得很实在、憨憨的，实力有，而且对于公司开的价格还表示很惊喜，超多HR开始慢慢探索海外留学生资源。
互联网属于服务业，轻资产的，大部分钱给了员工，微电子可能大部分钱给了设备。
而且互联网或许倒挂没那么严重，互联网薪资一直很高，而芯片的薪资是这三四年才起来的，前辈们的薪资并没有多高，况且互联网也没有那么吃经验吃学历。
芯片行业哪些人能达到年薪百万？
IC设计：
外企大厂，包括高通，英伟达，AMD，NXP，TI，ADI等：
管理岗：Director及以上，薪资股票总包一定可以达到年薪百万，甚至部分Senoir Manager都可以达到。
技术岗：Principal及以上，薪资可以达到年薪百万。
以上两种case在大公司具体占多少比例我没有统计过，但这些级别在大厂人数不算少，谁还不认识几个Director和Principal呢！
国内公司：
华为海思17a+
平头哥P7+，（据我了解到的信息，P7的平均薪资应该是不到百万的，但是P7中薪资较高的应该能够得到，P8妥妥的百万+）
oppo(zeku)具体职级不是特别了解，但出手大方，个人认为也不在少数，知道的小伙伴可以在评论区补充。
其实今年背景稍好（顶级211，中上985微电子强校，能力强）的应届硕士，国内大厂（oppo，平头哥，海思）都开到了40W的年薪，今年我听到最高的offer是55万。可以说，这些人只要努力，其中相当一部分会在6-10年摸到年薪百万的边。
一些新兴的公司，比如比特大陆，沐曦，天数，壁仞等，从大厂挖过去的资深工程师，或者中层，给开出的base+股票期权也基本有年薪百万。
另外一些中小规模的公司，中高层基本都有百万左右的年薪，最近在科创板上市的公司不在少数，加上股票，年薪百万的会更多。
IC制造：
在国内的Foudary，像梁孟松这样神级人物就不用说了，在SMIC，据传薪资高达154万$，还送价值2250万房产。制造方向的技术专家突破年薪百万也不成问题。
也许这几年设计薪资高，但国内制造方面薄弱，也许未来几年，情况有变，芯片制造或许能成为香饽饽呢！
销售，市场等方向相信也有，猎头的话，一个朋友和我说去年赚了70W左右，如果做的比他优秀一点，是不是也就年薪百万了呢？
税前年薪百万和税后年薪百万差距还是很大的。尤其在一线城市，年薪百万的人很多。薪资的提升或许会让生活好过一点，但想跨越阶级，作为打工人，年薪百万还不够。
其实年薪百万也没有多么神秘或者遥远，也许他/她就在地铁上与你擦肩而过，也许你们出地铁刚好想骑同一辆共享单车，或者你们每天早晨都会在同一个摊点买煎饼果子。
等我年薪百万，买煎饼果子一定加里脊，加肠，加蛋！
