今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及该如何写出一份让HR一看就约你面试的简历的。
简历筛选潜规则
一、简历筛选人员。
在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
二、简历筛选时间。
一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
简历投递时间也是很关键的，一般来说，HR会在10点左右开始查看前一天的投递状况，在这个时间段投递简历能第一时间被HR看到。不太理想的时间是下班以后，很容易被堆积在下面。
三、纸质简历不需华丽。
很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
你是谁：你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
想要什么：你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？
能力展示：你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？
潜力估值：你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
简历中常见的错误
简历中主次不分
很多简历，内容错乱，形式紊乱，贪多求全，恨不得把所有的工作都写上，成果，大杂烩，反倒让人搞不清晰事实求职者想表达什么。分歧的履历，展现分歧的能力，统一简历，分歧的描述，也能展现分歧简历。写的紊乱,只会让人感觉求职者思维紊乱、从次不分、方针不明。
格式错误
格式会在不同平台的电脑间显示不一样，容易格式混乱，最好使用PDF格式来发送简历。
照片不合适
简历照片直接给HR第一印象，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
工作经历写成工作职责描述
建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
与工作无关的事迹罗列
每一次经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。
