干货 | 如何写一份HR看了就想约你的简历

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-09-01 11:45:48    浏览:1188

今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法,以及该如何写出一份让HR一看就约你面试的简历的。

 

简历筛选潜规则

 

一、简历筛选人员。

在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。在大企业里,筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责,为了能够保证简历筛选的准确性,一般在他们进行简历筛选的时候,都会设定一些硬性的标准。例如,1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。

 

二、简历筛选时间。

一个负责招聘的招聘人员,一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试。

 

简历投递时间也是很关键的,一般来说,HR会在10点左右开始查看前一天的投递状况,在这个时间段投递简历能第一时间被HR看到。不太理想的时间是下班以后,很容易被堆积在下面。

 

三、纸质简历不需华丽。

很多人在做纸质简历的时候,喜欢加一个很好看的封面,然后在简历上加很多图案,最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感,反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽,他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王,在简历设计中依然适用。

 

一份好简历要解决的问题

 

你是谁:你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了?

 

想要什么:你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?

 

能力展示:你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?

 

潜力估值:你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?

 

一份好的简历,必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以,在写简历之前,我们首先要思考一下,我们的客户-------企业,他们到底想要看到什么样的简历呢?

 

简历中常见的错误

 

简历中主次不分

 

很多简历,内容错乱,形式紊乱,贪多求全,恨不得把所有的工作都写上,成果,大杂烩,反倒让人搞不清晰事实求职者想表达什么。分歧的履历,展现分歧的能力,统一简历,分歧的描述,也能展现分歧简历。写的紊乱,只会让人感觉求职者思维紊乱、从次不分、方针不明。

 

格式错误

 

格式会在不同平台的电脑间显示不一样,容易格式混乱,最好使用PDF格式来发送简历。

 

照片不合适

 

简历照片直接给HR第一印象,银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。


缺乏针对性

 

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

 

工作经历写成工作职责描述

 

建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
 

与工作无关的事迹罗列

 

​每一次经历,都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的, 再不起眼,都是好经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏经历,都应该删掉没商量。

 


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