“银行笔试难，难于上青天，但是不难上热搜。”
每逢10月秋招季，有关“银行笔试”的相关话题已经成为了微博“热搜常客”。
当前，多家银行已陆续开启了2022年秋季校园招聘。其中，农业银行、工商银行以及建设银行等多家国有大行招聘人数过万。再叠加其他银行的招聘规模，今年银行秋招总数预计可能超过10万人。银行总体招聘规模虽然不小，但是对于多数考生来说，想要考入银行系统却并非易事。
题量大、难度高，已经成为近年来应试者对银行笔试题的最大感受。然而在不断攀升的考试难度下，每年报考银行校招的人数却依旧不减。
“题目难 像考了一本百科全书”
“考前还在后悔没有提前准备，考了之后庆幸自己没浪费时间。” 一位网友在参加完建行笔试之后直呼“是我高攀了！”
今年的考生普遍反映银行笔试的题目较难，“像考了一本百科全书”。其中，工行笔试的一个板块有75道题，但却限时考生在55分钟之内做完。“你就感觉这些银行在出题的时候根本没想让你做完。”
银行的笔试题和公务员笔试中的行测很像，但是在行测之外，还加入了对金融业常识、最新金融政策以及金融财经类知识的考察，考试内容可谓包罗万象。
近几年，银行在招聘时对考生的综合素质也越来越重视，从笔试题中也可略知一二。银行还会在笔试中设置性格测试题，今年招商银行还设计了动态九宫格、找茬等小游戏类型的题目，考察考生的反应速度和认知能力。
除此之外，一些银行还会在笔试题中加入与自己银行相关的题目。例如，光大银行的笔试中含有数十道考察该行企业文化的题目，包括光大银行成立的时间、2021年总利润等等。
在历年银行系统的校招笔试中，国有6大行的考试难度普遍较高，但是“难点”却各不相同。
根据考生往年的经验，中国银行的题量是6大行中最多的，且对考生的英语水平要求较高；工行的数学题难度较大，对逻辑思维的考察也会更加重视；建行的题目比较难，多选题较多，还会考很多建行的企业文化；农业银行题型最为复杂，在很多地区的笔试题目中，综合知识部分考查的种类非常庞杂，包括金融、法律、管理、会计、计算机、百科常识、时事政治以及农行特色知识等数十个学科。
很多网友对银行笔试题的考察方式表示很不理解，但在短视频和碎片化信息流行的时代，良好的逻辑思维以及对文字图像的理解能力越来越难能可贵，而银行笔试题考察的就是这种能力。
在持续走高的报考率下，银行在选人机制上也做出了调整。对于银行来说，他们现在可能并不在意能不能精准选到自己需要的人才，更在意的是能不能在短时间内以公平的方式刷掉更多与自己不匹配的候选人。
银行为什么是考生眼中的”香饽饽“？
银行如此“多娇”，引无数考生竞折腰。银行校招笔试多次上热搜，也反映出毕业生在找工作时对银行系统的青睐。
一方面是因为在银行工作比较稳定，另一方面是当前金融专业校招“内卷化”严重，找工作比较困难。“清北复交之下无金融”，有考生认为，“对于普通的大学生来说，很好的券商公司我们进不去，拿到银行的offer也不失为一个选择。”
受到疫情影响，毕业生在找工作时也发生了一些心态上的变化，工作的稳定性成为了更多人择业时的关注点。大家的固有印象觉得，在银行工作体面又稳定，工资也不错。
随着高校毕业生人数不断增加，就业压力越来越大，不乏大量学生择业时将目光投向工作更加稳定的政府机关，导致公务员考试的难度逐年增大。
实际上，在银行工作也并没有想象中的光鲜。近几年，银行柜员的离职率走高，“铁饭碗”也出现了“离职潮”。脱口秀演员House在近期大火的综艺《脱口秀大会》上也曾调侃自己当银行柜员的经历，他认为作为柜员的自己已经完全丧失了“上厕所的自由”。
对于金融专业的学生来说，大多不想做柜员，银行的金融市场部、投资银行部以及资产管理部是他们的必争之地，因此，这几个岗位的竞争压力非常大。其次是人力资源相关的岗位会有更好的晋升渠道。
被吐槽声淹没的银行招聘亮点
“他们就是想要眼睛是英语翻译器，脑子是大型计算机，知识量是百科全书的人。”
“中行怕是拿出了选行长的水平来进行校招，不仅要上知天文、下知地理，还要懂英语、计算机、时政和经济。”
一句看似轻描淡写的调侃，却反映出近几年银行在校招时对应试者要求不断提高。
相比分行，各大商业银行总行的招聘要求普遍更高，报名门槛通常是硕士起步。
建设银行总部在2022年度校园招聘公告的招聘条件一栏明确写出，“应聘者须为具有境内外普通高等院校硕士研究生（含）及以上学历的2022年应届毕业生”。但对于大多数考生来说，高要求也意味着更高的待遇，他们也愿意为此付出更多。
从每年的招考题目中，也可以看出商业银行对人才需求发生的变化。“15分钟做3篇英语阅读理解”，银行招考笔试题目对考生英语水平要求的提升，实则反映出银行业对国际化人才的重视度。
中国银行在今年的校招中推出“小语种培养计划”，招聘公告中提到，小语种专业毕业生是中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应境外机构工作。
工商银行也在今年推出了类似的“海外英才计划”，该计划主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
随着数字化转型的加速，银行对金融科技类相关人才的需求也逐渐加大。复旦大学经济学院教授王永钦表示，“这体现了银行对金融科技的重视，也可以视为其对金融科技公司快速发展所作出的积极应对。”王永钦说，特别是近年来，银行不断加大金融科技的相关投入，大力发展数字金融，相应地产生许多岗位需求。
招联金融首席研究员董希淼认为，每年银行校园招聘的亮点往往会被一片吐槽声淹没。这实际上反映出一些考生对银行招聘考试存在的误解，他们认为，参加银行招聘只需要准备经济金融知识就足够了，实际上并非如此。
“事实上，银行招聘人才早就不局限于经济金融相关专业，对各种专业背景的人才都有需要。特别是大型银行，最近几年对复合型人才的需求更是显著上升。更何况在数字化转型的背景下，对于既懂科技又懂金融，综合素质高、视野开阔的人才，银行需求量非常大。”
