高级金融人才,其实没你想的那么容易

作者:叶莉    来源:《金融看客》    发布:2021-11-09 09:36:19    浏览:893

看到金融行业里title很高的人,我们通常心里会很羡慕,不光是他们光鲜的外表,丰厚的薪金,还有在资本市场里呼风唤雨的能力。


于是,刚进入金融行业的我们,都梦想着有一天能成为他们那样的人,拿出名片便是某某投行“高级经理”、“高级副总裁”等等。


高级金融人才,其实没你想的那么容易


但要注意的是,能力越大,责任也就越大。你可能看得到那些高级投资银行家们人前风光而轻松的一面,但多半却会忽视掉他们身上背负的巨大压力。


1 个人承担更多责任

诸如高级投资银行家等金融业的高管身上,有更多的个人责任。如果在旧体制下发生了什么问题,过去更多是银行来承担这样的责任。现在,个人责任意味着任何丑闻或错误都有可能落在高层管理者的肩上。


高级金融人才,其实没你想的那么容易


他们的诱人的奖金将被收回,并失去他们的工作。他们的言行举止,观点态度也经常被公众置于放大镜下来观察。在这样的环境中工作,压力是令人难以置信的。


2 抉择的艰难性

金融业的高管通常要面临着许多艰难的抉择中选择,比如派谁去深圳办事处或者上海分公司,某项关系重大的项目是否如期执行等等。


高级金融人才,其实没你想的那么容易


出于行业整体流动性的考虑,金融高管们经常要思考一些效率上的问题,甚至缩小或关闭整个团队或部门。他们每一次的决定,执行时都会不可避免地遭到来自多方面的压力,而且他们还要为决策可能带来的后果而担心。


3 大客户关系

根据帕累托原则,大比例的产出只来自于较核心的一小部分因素影响。金融行业的投行商业银行等,相当一部分可观的利润是来自于一小部分特定的大客户的。因此,争取到某些客户的支持,带来的价值是不言而喻的。高级金融人才,其实没你想的那么容易高顿财经CFA研究中心的钟鸣翃指出,在金融金字塔顶端的投行体系内,能不能搞定更多的大客户,甚至如何从现有的这些大客户身上挖掘出更丰厚的利润,都是高管们脑子里经常在思考的事情。


4 薪酬焦虑

虽然金融高管们的薪酬,与任何一个行业相比,都堪称一边倒式的碾压,但他们有时却仍然要为薪酬而焦虑。


众所周知,金融业的奖金,和行业的景气程度有很大的关系。如果行业普遍低迷,效益上不去,到手的奖金也会打折扣。


高级金融人才,其实没你想的那么容易


而且,金融还是一个比较容易攀比的行业,基金经理的收益率也要排个先后顺序,高管们的奖金经常也是公众关注的话题。因此,无形之中也会带来一些压力。


5 团队压力

能够成为高管的,通常是个人综合实力非常杰出的人。如果你以往的交易记录十分亮眼,也是通过惊人的业绩能力得到的提升,那么上面也会希望你同样能够带出更加出色的团队和下属。


金融行业的变革正在加剧,这也是许多高级银行家面临的压力。身为管理者,需要为他们组织的新价值提供强大的文化载体。虽然他们可能对此没有经验,但银行希望看到有意义的变化。这给他们带来了不小的挑战。


作者:叶莉
来源:《金融看客》


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈