根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。
多家券商、银行、保险公司发布的2020年报中，中金公司以人均薪酬123.98万元居榜首，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68.9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43.24万元。
都说金融卷，依然成千上万的人前赴后继进入这个行业，有一大原因是这个行业真的很吸金，金融行业的平均工资经常进入前列。
从各种数据来看，金融行业就是有钱的代名词，但底层的工作人员和高层的领导的薪资却天差地别。
在金融行业里搬砖的你，晋升路径或许能这么走。
晋升路线之银行篇
银行一直是一个铁饭碗的行业。圈里的人想出去，圈外的人想进来。
每年依然有大几十万的年轻人为了一个柜员的职位挤破了头。
自从人工智能的发展，可以用机器替代的岗位在减员，而高科技岗位却在不断扩招。
那么，银行从业人员的晋升路径都有哪些呢？
从柜员线路看来，直接晋升路径上难度相对高，晋升路径通常会转到客户经理、大堂经理的位置再向上升。
不过大堂经理想再度晋升也比较难，通常还是需要转岗到客户经理的。而客户经理通常需要拥有自己的核心客户。
一般情况下，存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理，也就是科长。
成为科长后，如果存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。
从客户经理转为风险经理的，再晋升到信贷评审，走的是“审批人”道路，专门研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。
晋升路线之券商篇
这个行业的准入门槛并不高，通常只要有证券从业资格即可。
目前，证券公司70%以上招收的岗位是客户经理或投资顾问，其他的有投资银行部、研究所、自营交易等等。
而要从客户经理转化到营业部的中低级管理岗位，对资源置换会很看重，背景、客户开发能力、圈子的人脉等等。
关于客户经理的晋升之路，总结下来分为以下几种：
被券商收编为正式编制员工，走营销管理路线。
转为投资顾问，走分析道路。
转为独立经纪人，自力更生
拥有独特的客户资源或者技术能力，走小私募的形式自己创业。
客户经理被银行、私募、其他合作伙伴挖角走也很常见。
当然，本身从前台后台岗位有两条晋升路径。
前台其实是大部分想从事券商行业的求职者的晋升路径：
客户经理➜高级客户经理➜区域经理➜营销总监➜营业部总经理。
后台则包括综合，投顾，客服，柜台，风控，行政等。要求证券从业资格，但由于招的人少且一般都要求有工作经验。所以是不适用于大众群体的路线：
职员➜部门经理➜总监➜营业部总经理。
晋升路线之基金篇
一级市场PE/VC基金最主流的高管晋升之路为：
分析师➜投资经理/助理➜副总裁➜董事➜董事总经理➜合伙人➜管理合伙人
几乎所有的基金高管是这样进入管理层的。
如果是二级市场，从研究员开始，做到基金经理，那其实很多人就ok了。
晋升路线之四大篇
四大指的是世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
四大的发展路线基本一致：
2年助理→3年高级助理→通过CPA 入职五年经理→高级经理→合伙人。
这期间是没有固定的年限，但是一般来说能在四大坚持约10年+左右而能力及经验有目共睹的都能够晋升Partner投行Investment Bank。
晋升路线之投行篇
顶尖的华尔街投行有个俗称叫做Bulge Bracket(“BB”)，包括高盛，摩根士丹利，摩根大通，美银美林 ，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗，巴克莱等等，规模再细一级的投行们统称叫做Boutique，比如罗斯柴尔德，拉扎德等等。
投资银行部门IBD，是大部分人最想去的部门，最传统的投行部门。
做的事情只有一件：就是帮助客户融资。
渠道有三个：发股，发债和M&A。投行赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取。
IBD的晋升路线通常是：
2-3年的分析师→2-3年的助理→若干年的副总裁→若干年的执行董事。
很多分析师中途选择去读MBA，跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PE。
Sales & Trading是做交易经纪业务的，有的focus在股市，香港更多做以外汇为首的 FICC。
客户一般是金融机构投资者，投行则通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。
晋升路线：大概和IBD差不多。跳出S&T的一般都是买方Fund，Hedge Fund。
