要说今年哪个大厂能够力压娱乐圈？几度冲上热搜、风头最盛？当以科技立企的华为莫属！
20年前，在《华为基本法》的起草过程中，起草小组的一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任总的回答则出人意料：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。
所以，在《华为基本法》里有一句话叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富”。而不是像很多企业泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富”。
从加大海外扩招，再到加大对国内人才的需求，华为从营收肩比BAT之和，到全球最佳雇主中华区第一，用世界级的薪酬水准，吸引了无数人才。那么到底哪些人才更受华为欢迎，我们一起来看看。
华为公开候选人背景
最近，华为招聘公众号新增了一个栏目“菊厂青年说”，在这个栏目的前两篇推文里，陆续公布的员工背景可以看出华为在招聘方面很严格，学校基本是985、211等高校，或者国外院校QS排名前600的。
这也意味着，像华为这样一个薪资遥遥领先，营收肩比BAT之和、研发成本超过BAT之和，以及足以让撼动美国“科技市场”的公司，在开启招聘的时候，注定了优秀的在校生们和求职者都会开启battle模式！
是不是普通高校毕业的就完全没办法进华为？
在华为招聘网站官网上，财会类岗位，上到经理，下到专员，都优先考虑ACCA、CPA、CFA持证人。
同时也不再设立过高的学历门槛，就是说咱本科毕业的优秀人才即可投递。
全球最佳雇主榜华为位列全球第八
前不久，《福布斯》杂志公布了2021年“全球最佳雇主”榜。在福布斯发布的榜单中，华为在全球榜单中位列第八，在大中华区企业中位列第一。
该商业杂志的这一年度榜单是与德国市场研究公司斯塔蒂斯塔调查公司合作编制的，其依据是对在58个国家为在全球开展业务的企业工作的15万名全职和兼职雇员进行的调查。
调查是在匿名下进行的，要求参与者给自己向家人朋友推荐其雇主的意愿打分。调查要求参与者评价各自行业中他们认为突出的其他公司，不管是正面的还是负面的。
评价维度包括企业形象、经济足迹、人才发展、性别平等和社会责任等方面，总分最高的750家公司入选了最终榜单。
由此可见，华为在留住人才方面做足了功夫，尤其当前行业竞争愈发激烈，人才越来越成为企业的核心竞争力，而也是华为的优势所在。
岗位待遇大揭秘！
根据华为去年年报数据，2020年全年华为实现销售收入8914亿元人民币，同比增长3.8%，净利润646亿元人民币，同比增长3.2%。
华为2020年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币。截至去年年底，华为共有19.7万员工。简单算一下，华为员工人均年薪高达70.6万，相较于2019年略有涨薪，月薪平均5.88万。
与此同时，在巨大的研发投入下，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至2020年底，全球共持有有效授权专利超10万件，超90%的专利为发明专利。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
而更让人羡慕的是他们的待遇，网络上关于华为财经的平均工资：财务平均工资17K，风控平均工资13.5K，会计平均工资13K。在资产管理领域，华为更是一处高地，待遇好到让人没有话说。
