12月23日，“中国金融科技人才培养与发展研讨会”发布了《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》（下称《HOPE指数》）及《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》（下称《问卷调研》），会议由中国银行业协会、国家金融与发展实验室学术指导，金融科技50人论坛承办。
《HOPE指数》提出，有的城市出台的金融科技及相关产业政策缺乏人才举措，人才政策中对金融科技人才重视不够，人才政策缺少落地和配套措施，产业政策重点不包括金融科技。
《问卷调研》指出，金融机构在招聘金融科技专业人员过程中，面临诸多难点问题，最主要问题是入职人员在金融科技技能经验方面能力不足。
部分城市对金融科技人才政策支持不够（行业招聘）
中国人民大学国家发展与战略研究院院长助理、CFT50青年学者宋鹭代表课题小组发布了《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》。
HOPE指数分解为人力资源水平（Human Resource)、行业创新价值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市发展生态（Ecosystem）四个一级指标。
基于此，结合城市所在区域，课题组发现五大关键特征：
一是城市金融科技人才水平呈现梯队式与特色化发展。北、深、上、杭、广位居第一梯队。北京通过出台多层次的金融科技人才政策体系，打造系统的金融科技人才培养模式，培育开放的金融科技企业创新成长生态，持续营造良好的城市发展环境，处于全面领跑地位。深圳、上海、杭州、广州各自在人才基础、产业模式、政策支持和发展环境等方面打造特色与优势，同样具备雄厚实力。
二是长三角地区金融科技人才聚集效应明显。在长三角一体化国家战略框架下，长三角地区形成了“上海辐射带动、杭州错位发展、其他城市特色鲜明”的金融科技人才发展格局。
三是粤港澳大湾区金融科技人才多极化发展。深圳通过“政策引导+产业集聚”吸引金融科技人才汇聚，充分发挥创新引智优势，弥补人才基础劣势；广州在人才基础、产业模式、政策支持和发展环境等方面同样积极发力，与杭州形成了明显的竞争态势。
四是成渝地区双城经济圈带动西部金融科技人才汇聚。成都在经济与金融产业发展、城市发展环境等方面持续发力，对于人才的吸引力不断提升；重庆持续强化基础人才培养和专业人才发展，在人才基础和资源方面更具支撑力。未来，两个城市对于西部地区金融科技人才的吸引力会进一步增强，城市之间的竞争也会更加激烈。（金融猎头)
五是中部城市和其他地区的城市也具有金融科技人才发展的潜力和亮点。例如，长沙、西安、南京、武汉等城市拥有数量较多的高校院所，科技从业人员和金融从业人员已经形成了一定规模，培养和转化为金融科技人才的潜力较大，金融科技产业的差异化发展具有一定的“后发优势”。
与此同时，我国城市金融科技人才发展存在四个方面的痛点：
一是人才基础薄弱。表现为，有的城市：本地高等教育资源稀缺，对于金融科技专业人才职业培训不足。
二是产业发展滞后。表现为，有的城市：金融科技企业实力和贡献不强，金融机构的科技竞争力不强，金融科技行业创新不足。
三是政策支持不够。表现为，有的城市：出台的金融科技及相关产业政策缺乏人才举措，人才政策中对金融科技人才重视不够，人才政策缺少落地和配套措施，产业政策重点不包括金融科技。
四是发展环境受限。表现为，有的城市：对创新型人才吸引力不足，金融科技产业发展环境的支撑不强。
96.8%的调研机构2021年金融科技专业人才存在缺口
北京立言金融与发展研究院研究员罗丽媛代表课题组发布了《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》分析报告，主要形成了以下六大看点和四点建议。
看点一：2021年调研机构金融科技人员占比进一步提高，在大力引进信息技术人员的同时，对于业务场景技术人员的引进和培养力度还不够。根据课题组调研，2021年45.85%的受访机构金融科技人员占比在10%以上，与2020年相比进一步提高，说明金融机构对于金融科技人才的重视程度普遍提高。在统计金融科技人才占比信息时，78.24%的调研机构使用全口径统计方法，既包括信息技术人员，也包括业务条线的金融科技应用人员。调研发现：受访机构业务场景技术人员普遍稀缺，60.69%的受访机构业务场景技术人员占比在5%以下。
看点二：目前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口，且以应届生校园招聘为主的招聘方式使得入职人员在金融科技技能经验方面能力不足。此次调研中，96.8%的调研机构2021年金融科技专业人才存在缺口。从招聘渠道来看，调研机构招聘金融科技专业人员主要通过应届生校园招聘，占全部调研机构的77.45%。对于银行业金融机构来说，无论是银行总行、还是省级分行，亦或是市级分行，金融科技人才招聘的主要渠道都是应届生校园招聘，但是分行机构对应届生校园招聘的依赖程度更高。金融机构在招聘金融科技专业人员过程中，面临诸多难点问题，面临的最主要问题是入职人员在金融科技技能经验方面能力不足，占全部受访机构的54.75%。
看点三：与2020年相比，调研机构2021年对金融科技行业实践案例（场景应用）相关的培训最感兴趣，对云计算和大数据技术的关注度进一步提升，对人工智能、区块链、物联网、5G等技术的关注度有所降低。此次调研中，2021年调研机构依然对金融科技行业实践案例（场景应用）方面的培训最感兴趣，占全部受访机构的78.50%，且与2020年69.71%相比进一步提高。从技术角度来看，2021年受访机构最感兴趣的技术依然是人工智能，占全部受访机构的77.80%，但是与2020年相比有所降低。75.91%的受访机构对大数据技术最感兴趣，64.86%的受访机构对云计算技术最感兴趣，均较2020年有所提高。
看点四：城市商业银行在金融科技人才机制建设和金融科技人才平均薪酬方面整体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有核心优势。根据调研数据分析，在金融科技人才机制建设方面，仅有52.57%的城市商业银行将“金融科技人才培养”列入董事会工作目标，仅有51.29%的城市商业银行有完整的金融科技人才发展规划，仅有46.66%的城市商业银行有金融科技人才目录，仅有38.05%的城市商业银行披露了金融科技人员占比信息。在金融科技人才平均薪酬方面，城市商业银行金融科技人员的平均薪酬最低，56.04%的受访银行在5000元以下，明显低于其他类型商业银行，说明中小城市商业银行平均薪酬普遍较低，在金融科技人才市场中竞争力较弱。
看点五：金融科技人才支持政策对于城市金融科技人才的引进和培养具有重要的引导作用，但是一些城市金融科技人才支持政策的满意度较低，在支持力度、配套措施等方面还需要进一步完善。此次调研中，57.64%的调研机构所在省份、城市或地区出台了金融科技人才支持政策。此外，课题组对北京、上海、深圳等20个主要城市的金融科技人才支持政策进行了搜集整理，发现大部分城市都将人才引进和人才保障作为金融业或者科技产业发展的重点工作。从城市金融科技人才支持政策满意度来看，一半以上的调研机构表示“满意”或者“很满意”，明确表示“不满意”的调研机构较少。此外，由于上海、南京、天津、厦门等四个城市的样本量较大，课题组对这四个城市进行了重点分析，发现四个城市中金融科技人才支持政策满意度较高的是上海和天津，满意度相对较低的是南京和厦门。
看点六：2021年我国金融科技人才平均薪酬普遍在10000元以下，未明显高于其他岗位平均薪酬；上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。金融科技人才薪酬是各方关注的重点问题。此次调研中，八成调研机构金融科技人才平均薪酬在10000元以下，且一半左右的调研机构金融科技人才平均薪酬与其他岗位平均工资基本持平。城市之间金融科技人才平均薪酬差别较大。此次调研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在10000元以上。
基于此，课题组提出四点政策建议：一是拓展金融机构对于金融科技人才的招聘途径，通过各类培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力；二是高等院校需要完善金融科技课程、培养方案的设计，为社会培养并输送高素质的金融科技人才；三是地方政府进一步完善金融科技人才支持政策，推动建立城市金融科技人才评价体系；四是行业组织进一步完善对金融科技人才的培养体系，推动金融科技师技能培养与资格认证。
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