一、岗位职责
1. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决综合服务部相关具体问题，提供卓越服务；
2. 负责分行外联及各项活动的组织，对外关系的管理；
3. 负责执行并监督执行总行下达的各类行政、人力资源管理制度，进行科学的行政、人力资源管理；
4. 负责分行人力资源相关工作的开展及监督审核，包括监督员工的考勤执行情况，人员强休、轮岗的执行情况及分行人员招聘、面试安排，入离职手续、转岗、合同续签办理，监督培训协调与安排以及培训记录档案管理，协调企业文化建设活动，以及总行人事交代分行的其他事项如员工档案管理、员工关系、政策制度执行、日常数据报送等。
5. 负责分行行政管理相关工作的开展及监督审核，包括办公设备、办公用品的管理及供应商的管理。监督分行办公楼的物业管理和各种设备的管理，处理办公室日常工作及事务；监督办公用品、设备及固定资产（非信息科技类）的采购及管理；负责行政相关服务合同、台帐及档案的监管，确保有效维护和及时更新；
6. 协助分行行长拟定分行行政相关费用预算并合理控制费用支出，负责分行行政相关费用申请、支付流水台帐登记等审核相关工作；
7. 负责监督分行车辆的管理，包括车辆的派遣、车辆的维护保养，以保证分行业务开展的正常用车；
8. 负责统筹分行各类会议、活动的组织和服务管理工作，包括会议活动场所的管理调度和会议活动的服务，确保会议和活动顺利有序开展；
9. 兼负责分行安全保卫相关的工作及开展，检查、监督、控制和落实各项安全保卫、消防制度；负责监督消防设备维护、行政安保相关的各类供应商的管理与维护、公安关系维护等；负责协调与上级或监管部门联系、协调关于安全方面相关的事宜；
10. 根据部门内部条线和职责分工，切实了解并遵循所有与任职岗位有关的风险管理相关法规要求和内部风险管理政策及流程；（人才招聘网）
二、任职要求
1. 具有本科及以上学历，金融、经济、财务、管理等相关专业毕业为佳；
2. 具有8年及以上相关工作经验；具有3年或以上团队管理经验；
3. 英语书面应用能力强；
4. 具有较强的公关能力；能与政府及相关部门保持良好的关系
5. 对银行相关的产品和服务有足够的认识；
6. 具备优秀的团队合作精神和优秀的人际沟通与交往能力；
7. 具有全面履行岗位职责的相应工作能力；
8. 在工作与同事的沟通、交往过程中保持***程度的诚信和正直。（招聘求职）
三、本文总结
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