太平洋信用卡中心为总行部门级单位，内设运营部、风险部、市场部、财务部、IT部、人力资源部、合规部、内审部等8个部门，中心实现内部独立核算，并逐步向公司化运作过渡。
中心由交行和汇丰双方派员组成，并采取社会公开招聘方式逐步扩大人员规模。太平洋信用卡中心成立后，在风险政策和管理、财务收支和盈利模型、业务运行和客户服务、市场分析和营销策略等方面积极推进各项工作，并产生了积极影响
经过紧张筹备，2005年2月28日，刚成立4个月的交通银行太平洋信用卡中心正式启动在交通银行员工内部发行新版太平洋双币信用卡。5月13日，交通银行新版太平洋双币信用卡首发式在上海四季酒店隆重举行，标志着太平洋双币信用卡正式对外发行。
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一、岗位职责：
1、制度建设。建立办事处内部管理制度，开展自查工作并作出整改措施，按照流程管理要求，跟进后台管理各项工作的进展情况。
2、人事管理。规划招聘渠道和招聘费用，确保达到人力到位率指标，组织员工业务技能测试工作等。
3、财务及资产管理。制定费用规划，定期回顾总结；定期盘点或不定期抽查库存情况并与台账核对，确保帐实相符。
4、行政管理。做好办事处员工的系统权限管理，制定办事处的安保制度，及时妥善处理客户投诉，定期组织提供各类报表，按照总部的工作要求结合办事处实际情况，在办事处开展各类主题活动。
5、分行沟通。加强渠道专员日常管理，定期和分行各相关部门联系，了解分行信用卡业务的发展情况和所需支持。
二、岗位要求：
1、统招全日制本科以上学历，具备经济、金融背景。
2、工作年限5年以上
3、具备良好的分析能力和解决问题能力，具有大局观念
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战。
5、有一定的管理经验，能承受工作压力。
