春节即将来临。这是各路精英吃着碗里、盯着锅里，蠢蠢欲动的时候，是各个企业老总心惊胆战的时候，是猎头公司语不惊人死不休疯狂“贩卖人口”的时 候，也是业界和媒体年复一年无休止地争论“该不该跳槽”“跳槽的利弊”这些无聊话题的时候了。
想跳槽，先听听老板怎么说。
一般来说，年终奖、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是“熬”，也要熬到年后。年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了个定律。而不同的就在于，年终是员工的危机，年后则换成了企业。
年终裁员，企业是有计划的，因此带来的冲击都应在计划之内。但年后跳槽现象，可就不是这样了。用友公司韩洪春经理谈到员工年后跳槽，颇带几分苦恼：员工这样 做给公司的人事安排造成了很大的困惑，不过还好，在用友的奖金是季度发放的，多少还可以缓解一些,但年后的跳槽高峰同样给公司的正常工作带来了很大的不便。
一些韩资企业采取的是年薪制工资制度，不存在重大意义上的“年终奖”。而公司与员工的解约、续约还都在三月，“所以也就不涉及到年后跳槽了。如果想走，在三月的时候可以提出，公司也会在那个时候统一规划新一年的人事安排。”
一位不愿透露姓名的管理者说：“我们公司是做金融的，同行业中相同的招聘岗位我们给的待遇也是中等偏上，现在到处是金融人才，根本不担心招不到人”但很多公司的人力资源经理告诉记者，这不过是一种自我安慰的说法。因为大多数选择年底离去的都是企业的骨干员工，他们的跳槽，给企业带来的损失绝对不是可以漠然 视之的。
专家的意见
为避免越跳越糟，有时候不妨听听专家的建议。具有多年人力资源管理经验的张先生表示，年终想要把握时机改变自己现有的生活状态无可厚非，但是一定要避免一些心理误区，否则必定会遭遇挫折。
首先是冲动心理
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精
力。
其次是从众心理
有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。有时候选择热门行业并非最佳答案，因为对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
第三是攀比心理
择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
最后是犹豫心理
抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
最后给正在准备跳槽的大家一些忠告：一旦去意已决，辞职者必须履行合同规定，提前一个月递交辞职报告，不能为了能多拿一些年终奖而为职业生涯埋下后患。
作为求职者，给自己一个“跳槽”的理由
年终岁尾确实是跳槽的最佳时机，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是要“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强了。
据一项调查显示，超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因分别为47.3%和48.6%。
北京被访者因“个人能力得不 到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，三个城市对该项的选择比例为56.2%、49.5%和38.6%。调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。跳槽的第三大原因是工作没有发展前途，选择 的比例有43%。这一部分人相对学历较高，年龄在三十五岁以下，男性要明显高于女性。
那么，他们都是如何跳槽的？
据某猎头公司归纳，最近一段时间以来员工的跳槽，在较低年龄层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由 GE等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也呈现较活跃的态势，约占员工跳槽比例的10%，“从头开始”正成为职场又一道风景。
由民营企业跳向外企
民营企业一边出手大方、频频招人；另一边，民企也是人才流失最严重的地方。从民企跳出来的人，往往不满其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更为健全的规章制度，有更完善的培训制度，员工可以学到更多的东西，自身潜力可以得到更大的发挥，但晋
升可能会慢一些。
由外企跳到民营企业
这一类跳槽，是在外企工作了三五年后，觉得发展的空间不大，为了寻找一个相对更大的舞台，跳到民营企业。一般来说，到民营企业，无论职位还是薪水，都会相对更高一些，但是民营企业的思维特点、企业文化和外企有较大差异，跳槽者必然要经历一个心理的转型过程，对这一点要有所准备。
外企之间“向下跳”
按 公司的综合实力分类，一类企业是GE这样的“世界500强”企业，可以开出最丰厚的薪水，聘请最优秀的人；二类企业是“500强”之外的企业，薪水可能不 是最丰厚，选的是适合自己的人；三类企业就是一些小的外企，在一、二类企业挑剩下的人当中，再进行挑选。人往高处走，一般来说，外企间的流动，由三类、二类公司向一类公司跳的比较多。引人注目的是，由一类公司向二类、三类企业“向下跳”的情况也已出现。这一类跳槽，一般是在大公司没有太大的发展空间，转而 “向下”去寻找更大的发展机会。从某种意义上说，这也是一种“向上跳”。
跨行业跳槽跨
行业跳槽也是最近的一个职场热点，由于专业的限制，跨行业跳槽者一般都比较谨慎,大部分是选择不同行业的相同职位，由不景气的行业进入到景气行业。也有一 些本身所学专业并没有多少技术含量，许多行业都用得上，因此希望通过跳槽选择最适合自己的行业的年轻人。跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配，还要注意把握跳槽的时间和方式。
要注意把手头工作分类归档，以便顺利移交。面对“你为什么要走”的提问，如果不是因为受亏待，辞职者不妨实话实说；若是“被迫”或“无奈”地离开，应慎重考虑是否说出真实原因，应尽量不伤害别人或公司。
年终跳槽，你真的准备好了吗？
