外企“潜规则”

作者:匿名    来源:51金融圈    发布:2015-01-07 11:42:30    浏览:524

国有国法,家有家规,身处职场,尤其是外企的职场,只要浏览几个外企的员工手册,都会发现些“潜规则” 。而每个员工也会不约而同地遵守它们. 没有老板会告诉你这些不成文的规定。如何才能避免不利于自己发展的情况出现,就需要遵守这些职场规则,掌握自己独有的一套“企业文化”,才能真正了解外企的职场文化,最终取得成功。

1.明文规定: 我们是民主制,谁有能力谁上!
    实际上:升职可不是仅仅看谁的工作干的最好.当然包括各种裙带关系,家庭背景等。

2.明文规定:我们为不同性别,种族,性取向的人提供平等的机会.
    实际上: 本科学历的白人和硕士学历的黑人同时面试,白人成功应聘的机率将高出50%.如果你是白人男性,同等条件下你肯定获得的更高的报酬,更大的升职空间。

3.明文规定: 公司的组织结构明晰的展示了某职位的负责人享有的权利,拥有的决定权。
    实际上:职位名称和权利并不是对应的.拥有的权利可能只能实现一般。

4.明文规定: 我们公司公平公正公开,对事不对人,所有的人在公司规定面前都是平等的.
    实际上:不同职位的人,不同背景的人,不同部门的人受到的约束不同.除非做了损害公司利益的事,否则公司也是睁一只眼,闭一只眼。

5.明文规定: 我们公司是公开交流,任意发表你的意见或者建议,举手表决,遵从少数服从多数的原则.
    实际上:你可以发表你的见解,但这并不意味着公司高层会听到你的见解,接受意见的机会更是渺茫.

6.明文规定: 公司资源是按需平均分配的.
    实际上:谁的反应最激烈,表现最夸张,需求表现发挥的最淋漓尽致的人,拿到的东西最多.

7.明文规定: 我们是一个讲究团队合作的公司,非常注重团队精神.
    实际上:每个人各司其职,名副其实的“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”. 你不信任别人,别人也不信任你.


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