从即将踏入职场的那刻开始，“职业规划”这个词就时常出现在每个人的耳边。在当下，人才激烈竞争的时代，职业规划已然成为另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个职场人而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
职业规划应从迈入职场前开始计划，分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
你未来发展目标是什么？毕业后的30年，你最想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一行业的佼佼者？二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？选取行业后计划怎么实现？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，<而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。这样的职业规划才能打破“寒冬”。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人在职业生涯中不可能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。如你对信息分析、风险控制等感兴趣，可以进入金融圈打拼。
因此不要轻易放弃，早规划才是职业发展的一把金钥匙。职业航行靠舵手，虽然激情不是规划来的，但规划才有目标，有目标才有动力。工作若干年反而一筹莫展实际是自我迷失，无所适从，是一切重新开始还是得过且过？是向左还是向右？过去的路是不是错了？一个人的职业生涯规划越早，越清晰，弯路走的少，迷惑茫然的症状就会越轻。
