在企业感到“没有前途”和“没有钱途”的职场人士，应该如何跟上司讨论加薪？
目前就业局势严峻、竞争压力剧增的情况下，期望值过高，对自我能力的过于自信，加薪要求不成反成绊脚石。如果直接要求加薪遭拒，更应该关注的是自身存在的不足，以及企业所关心的你为该企业所创造的价值是否足以让企业自愿加薪给你。否则，可选择争取其他的福利来补偿。所谓的“有资本再提加薪”正是如此。
1、想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人的平均水平低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到人力资源网站或者专业的招聘网站等相关的机构咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。比如你咨询金融行业，可以查询51金融圈。
浏览了相关招聘网站后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
2、在有加薪要求的同时，重点关注企业的盈利状况（你的目标达成情况）及找合适的场合和环境提出，如果三者对你有利，通过自我工作鉴定和评估，说明你有足够的资本。比如，你前期已经通过51金融圈的网站了解到目前金融行业一个理财师的底薪大约在4万到7万。虽然你刚进某金融公司只挣3.5万，但现在的你已经经验丰富，足以应付一切事宜，当然你的期望收入就应该跟着市场跑了。用绩效说话以此赢得老板对你的关注即是为你加薪准备足够的筹码，便是加薪提出的好时机。
3、加薪不是靠短期的表现作为加薪的筹码，是一个长期努力和付出的过程，要考虑你的岗位重要性，以此让你有足够的底气敢于提出加薪的要求。任何企业都不是福利院，因此不会因你生活困难来满足你的加薪愿望，利用同事和领导向公司正面沟通你所整理的优秀表现之汇总材料，如此可得到公司对你最真实的评价结果，这样加薪的成功率也将更高。
