在面对实习生,很多hr不知道该问对方什么问题,毕竟作为实习生没有工作经验,也没有社会阅历,相比有工作经验的人来说,你可以问他的工作内容,以及工作中出现的这些问题该如何解决等,但作为实习生就不知道从何问起了。
首先自我介绍部分是必不可少的,可以让每位实习生做个简单的自我介绍,先了解下他们的大致情况,在自我介绍过程中可以考察他们的表达能力以及性格方面。
在工作中表达能力是很重要的一方面,因为工作并不像在学校,你只要做好自己的事情就行,但在工作中你和团队是捆绑在一起的,你们之间少不了需要相互沟通,如果你表达能力不行,很容易在工作中出现纰漏,从而发生不必要的损失。另外性格也不能太过于内向,有什么问题及时提出来,如果是个闷葫芦遇到问题也不讲出来,也很容易在工作中吃亏。
其次可以问实习生对于这份工作的理解程度,知不知道自己将来是做什么的,如果实习生不能很好的回答这个问题,说明他对这份工作并不了解,将来做什么事情也没有目标,这不免让人担心实习生干不了多长时间,或者说不能很好的保证他的稳定性多强。
最后还可以问实习生对于自己有没有一个期望值,每个人都应该有自己的目标,从而朝着这个目标努力,达到什么样的水准起码心中对自己有个期望值。
表达能力、思考判断能力以及与人沟通的能力这是hr在面试实习生中需要考察的点,另外还有团队合作意识,这些是实习生应该有的品质,毕竟招人不能太过随便,否则是自己工作缺失,也会给企业造成一定的损失,最后希望各位hr们都能招到令自己满意的实习生。