职场新人对平庸说不

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-01-29 17:15:01    浏览:1067

51金融圈

新人步入职场,要知道犯错总是难免的。但是犯错不要紧,重要的是及时发现自己的不足和问题,然后用正确的方式去解决。在解决问题中,每天进步一点点。努力成为一名合格的职场新人。

1.不要轻易说“我不知道”。 

你可以情商低,智商低,但是不可以搜商低。作为初入职场的小白领,海量的资源资讯摆在那里,不可以连基本的搜索引擎都不会善加利用,再不济,至少各大招聘网站,金融网站,财经论坛等都要略知一二,例如专业的金融垂直招聘网站51金融圈,新浪财经,新华论坛等。如果只知道淘宝,京东这些与工作毫无关系的购物网站,基本的经济常识都不知,那你已经与工作脱节了。当不知道的时候不要轻易说不知道,应该要好好利用这些搜索资料的工具,否则还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢? 

2.学会写邮件。 

你真的会写邮件吗?写邮件可以作为你们之间的洽谈内容的书面凭证,一旦出现扯皮现象可以归清责任人,以及查清楚问题出现在哪儿,有助于团队的清晰分工和高效执行。另外,写邮件必须要有逻辑,切忌写成流水账或者一团乱麻。理清条理,把重要点作为标题按照优先级单独列出来,让人一目了然,明确主题。

3.具备职业精神。 

世界上为什么菲佣价格最高,因为他们具有高效的服务和非常敬业的职业精神。同样的,在写邮件的时候很多人直接写一个:见附件。然后加一堆的文档PPT,从来不考虑对他人是否方便。正确的做法是:把附件里面的重点内容贴到正文里,方便别人快速浏览,有需要的再下载附件方便查看详细部分。

4.向上汇报。 

不管公司规模大小,你的领导都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。不如先发制人,反客为主,每天积极汇报,汇报到领导烦死你了,看到你就绕着走,你的好日子就要到来了。 

5.不要带着情绪工作。 

情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象,这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。如果做不到,哪怕你才华横溢,哪怕你天赋异禀,企业也没办法用你。职场有他的规律和守则,你的所有个性,都应该是在高压线之下的。不带个人情绪办事,就是那条高压线之一。

6.学会资源流通。

有些人喜欢把资源捂在自己身上,怎么说呢,就像捂一弯水一样,捂的越紧,臭的越快。资源流动起来才会盘活。念书时不愿意借同学笔记,生怕别人知道自己熬夜读书,在职场上生怕自己的核心竞争力即所谓的人脉丧失而藏着掖着的人,格局都太低,他们永远不会有什么出息。 

因为一个人的魅力和精力是有限的,最终能长久的一定是他把自己作为一个节点,去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房,媒人踢过墙”的情况,那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你,那说明你们之间本来就是弱联系,就算没有这件事情,关系也会慢慢消亡。

7.锻炼身体,持续学习。 

身体才是革命的本钱,没有健硕的体魄,如何对抗职场压力。当不知如何突破困境,解决疑难之时,你应清楚的意识到你需充电了。职场就是一个需要不断学习的过程。知识的增长同时能够增强自己的信心减少浮躁。

8.不要越俎代庖。 

很多人,就是一副热心肠,特别积极热情,中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙,需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情,很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责,你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助,不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。 

9.用数据说话。 

当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。


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