面对瞬息万变的市场环境和日益激烈的同业竞争，越来越多的企业意识到企业发展战略面临着调整和转型的选择。但其实在组织的转变过程中，受到影响的往往是身在职场中的我们，我们要如何在组织变革中做出对自己最好的选择？
虽被天妒英才，也要勇往直前
鉴于国企组织变革和用人机制的特点以及变革对人员的冲击，人员配置往往无法通过日常的组织调配等手段来实现。如果老板认为你们是人才，暂时没办法安排，那应该选择理解公司。你没有被降级就说明了公司对你过去的工作是认可的，但优中选优，资历考量只能暂时委屈你。天妒英才是很正常的一件事，你需要的不是沮丧，需要的是像唐吉坷德一样勇往直前。
变革时期更需要抓住机会勇于创新
公司在变革说明原有的组织结构已经不太适合现在的市场情况或者是不适合公司战略规划的未来方向，你可以以自己做大区零售经理的一线工作经验，结合目前市场分析及你对这个行业的独到见解，做出有利于公司经营业绩提升和公司市场拓展的方案，提报领导进行参考，以提升你在公司领导眼中的工作能力，相信公司在变革的重要时期，是需要更专业更具创新能力实干精神的年轻人的。
抗压、抗变力和工作能力一样重要
在逆境中也能生存和学习，不仅是对自身综合能力的提升，同时也是对心智的磨练；成为一名出色的职业经理人，不仅是要有工作能力，还要很好的抗压和抗变能力，从容的去面对不同的人和事。现在对于我们这只是人生和生活的一个坎，给自己设定一个时间值，在这个时间值里发挥自己的最大潜能去适应和担当现在这份的工作，如果胜任了就是给自己的职业生涯加分，如果仍心有余而力不足，你再另谋出路对你来讲也没有任何损失。
职场之路不会永远一帆风顺，挫折只是你下一步飞跃的维修保养站。组织变革永远都会有牺牲，也许这只是公司在考验你。调整你的内心，客观全面的面对自己。没有最好的选择，只有合适的选择，扎实的基本功，永远都是必要的。
