职场竞争非常激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场中的边缘人士。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被踢出局；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场中时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那么，哪几种职场类型的人容易被踢出局？
一、幼婴型
没有一技之长的“幼婴型” ，做个“职场婴儿”可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先被踢出局的人选。
二、跑单型
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得工作顺利完成的保证。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队踢出局。“跑单型”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
三、贝壳型
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
四、机器型
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人企业的青睐。领导发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被踢出局的行列。
五、退堂鼓型
在职场上，遇到一点困难，就打“退堂鼓”，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈的竞争中日子必然不好过。由于节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多。因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”， 没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
六、乌龟型
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
