某全球性管理咨询公司最近提供了一份报告显示称：中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。
高速涨薪因为人才短缺
过去10年，跳槽俨然已经成为了一种“职场文化”，很大程度上是因为国内许多专业人才的严重短缺。企业为了能够迅速招兵买马，便加入“价格大战”之中，导致人才“以光速流动”。如果能有更好的待遇，相信很多人都是会选择跳槽的。
其实跳槽本来也不是件坏事，每一个人都有追求更好生活的权力。而且如果一个行业内的人才是流动的，就说明这个行业处于上升发展阶段，就如近期发展迅猛的互联网金融行业，更是需要IT和金融行业两方面的人才。
但是现在的问题却是，国内员工跳槽的过于频繁了。根据最新的调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工4.2年，高层员工5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3至4年。
单纯涨薪=抱“薪”救火
涨薪，其实是企业试图减低人才的流失率、而来吸引外部人才的一大手段。不过这种做法，可谓抱“薪”救火。因为如果企业加入了人才价格大战的话，当有所斩获后，面对的却是提高了一截的用人成本；等到下一次要招人的时候，肯定只有更高的价格才能招到人才。在这样的恶性循环中，企业是肇事者，但也是受害者。
员工如果频繁跳槽的话，很有可能会引发企业内部的危机。为了弥补跳槽者的职位，会利用薪资来吸引那些引进的外部人才，可是他们的能力往往并不比那些跳槽者的高，但薪水却是比他们高的多。这样做的结果就是，人力成本是在不断增加，但是却没有任何的回报，整个团队的工作能力更是没有实际的提高。更尴尬的是，当别的企业能够出到更高的薪水挖人时，这些冲着加薪来的人的外部人才肯定会再次跳槽。
职场新人更应避免做“跳蚤”
身处人才价格的乱战之中，刚步入职场的新人们切忌小心不要做职场的“跳蚤”。如果职场新人们每过一两年就换工作了，看来这样的跳槽可以使薪水上涨10%-20%；但是这样五六年折腾下来的话，他们中的不少人可能已经把行业内几家代表性的企业都转了个遍——尽管薪水有所增长，但是如果干的还是同样的活的话，能力得不到什么提升，这终究会影响今后的职业发展。
职场新人要注意的是不要因为过份计较钱而成为职场“跳蚤”，以致浪费了自己职业发展的宝贵时机。一定要在刚开始工作的时候，打下扎实的基础，拥有了跳槽的资本后再来选择你所最满意的工作也不迟。
