不要做职场 “跳蚤”

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-02-05 16:56:34    浏览:738

某全球性管理咨询公司最近提供了一份报告显示称:中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽,涨薪幅度巨大,以获得两级职位晋升为例,初级员工涨薪幅度为73%,中层员工更达到88%,为全球之最。而美国、日本,同样的情况,初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。

高速涨薪因为人才短缺

过去10年,跳槽俨然已经成为了一种“职场文化”,很大程度上是因为国内许多专业人才的严重短缺。企业为了能够迅速招兵买马,便加入“价格大战”之中,导致人才“以光速流动”。如果能有更好的待遇,相信很多人都是会选择跳槽的。

其实跳槽本来也不是件坏事,每一个人都有追求更好生活的权力。而且如果一个行业内的人才是流动的,就说明这个行业处于上升发展阶段,就如近期发展迅猛的互联网金融行业,更是需要IT和金融行业两方面的人才。

但是现在的问题却是,国内员工跳槽的过于频繁了。根据最新的调查显示,中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年,中层员工4.2年,高层员工5.8年,均比欧美企业同级员工的服务年数少3至4年。

单纯涨薪=抱“薪”救火

涨薪,其实是企业试图减低人才的流失率、而来吸引外部人才的一大手段。不过这种做法,可谓抱“薪”救火。因为如果企业加入了人才价格大战的话,当有所斩获后,面对的却是提高了一截的用人成本;等到下一次要招人的时候,肯定只有更高的价格才能招到人才。在这样的恶性循环中,企业是肇事者,但也是受害者。

员工如果频繁跳槽的话,很有可能会引发企业内部的危机。为了弥补跳槽者的职位,会利用薪资来吸引那些引进的外部人才,可是他们的能力往往并不比那些跳槽者的高,但薪水却是比他们高的多。这样做的结果就是,人力成本是在不断增加,但是却没有任何的回报,整个团队的工作能力更是没有实际的提高。更尴尬的是,当别的企业能够出到更高的薪水挖人时,这些冲着加薪来的人的外部人才肯定会再次跳槽。

职场新人更应避免做“跳蚤”

身处人才价格的乱战之中,刚步入职场的新人们切忌小心不要做职场的“跳蚤”。如果职场新人们每过一两年就换工作了,看来这样的跳槽可以使薪水上涨10%-20%;但是这样五六年折腾下来的话,他们中的不少人可能已经把行业内几家代表性的企业都转了个遍——尽管薪水有所增长,但是如果干的还是同样的活的话,能力得不到什么提升,这终究会影响今后的职业发展。

职场新人要注意的是不要因为过份计较钱而成为职场“跳蚤”,以致浪费了自己职业发展的宝贵时机。一定要在刚开始工作的时候,打下扎实的基础,拥有了跳槽的资本后再来选择你所最满意的工作也不迟。


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