所谓“求职者是良马才有伯乐青睐”。“伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人,比如招聘经理、部门主管。其实“伯乐”的范围其实还可以更宽。在职场中,能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人,如你的同事、你的客户、甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点,助你一臂之力。那么,如何找寻你的职场“伯乐“呢?
1、初涉职场急需伯乐
初出茅庐的职场新人,对职场缺乏了解,对工作也不熟悉,在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁指导,他可以帮助新人分析。事实证明,有了“伯乐”的领路,职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕磕碰碰的效率来得更高,而且会获得更加长足的进步。
凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人,或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”、职场贵人。
2、找寻伯乐不靠拉帮结派
据调查显示,人际关系对职业发展具有重大影响。良好的人脉有助于职业的发展,“伯乐”作为人脉中重要的一员,对职业生涯的影响难以估算。
现实中,结缘伯乐的情况其实并不令人满意,近半数的职场人士表示,他们从未遇到过贵人帮助,从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的伯乐。究其原因,在潜意识中,大多数人认为,提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。其实,这样的想法过于偏执,某招聘网站指出,拉帮结派不是惟一抓住职场贵人、获得伯乐赏识的途径。职场人士要想成功找到自己的伯乐,就应该在日常工作和生活之中做个有心人,增强主动性,万万不可戴“有色眼镜“识人,错失良机;在与他人的相处中,更要懂得注重自身形象和人格的塑造,以此获得更多机会。
3、职场人士先做千里马
职场打拼,每一位职场人士都希望得到贵人相助,得到伯乐赏识,但是伯乐并非见谁帮谁,关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬,是不是值得长期持有的“潜力股”。有些职场人士往往专注于提升业务水平,而忽略了人际间的沟通交流,相反,有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派,而对工作敷衍了事,这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到伯乐,还是那句话:自己必须先做千里马。
通过不同形式为自己充电保值,提升个人业务水平和综合素质,努力做“潜力股“。同时,职场人士需要明确,今日的职场,并非独行侠的个人秀,更加强调密切的团队配合,职场新人除了在做好本职工作的同时,还应该掌握人际关系的处理方法,通过自身的努力主动发现身边可能成为你的伯乐的人,向他证明你的能力。