国务院总理李克强昨天上午在回答中外记者提问时表示，我想站在“互联网+”的风口上顺势而为，会使中国经济飞起来。
“邮政行业不努力，顺丰就替它努力；银行不努力，支付宝就替它努力；通信行业不努力，微信就替它努力；出租车行业不努力，滴滴、快的就替它努力。”“百度干了广告的事，淘宝干了超市的事，阿里巴巴干了批发市场的事，微博干了媒体的事，微信干了通信的事，不是外行干掉内行，是趋势干掉规模！”从这两个段子不难看出，正是某些行业做得不够好，才有了互联网公司施展拳脚的地方，互联网和各个产业的跨界融合，使互联网已经不再是一个行业，传统企业的概念也越来越模糊。
最新提出的“互联网+”这个概念已经远远超越2013年所提出的“互联网+传统行业”，而是可以加任何领域，如 “互联网+教育”、“互联网+金融”、“互联网+媒体”等等。
日前，国内人力资源数据调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。说明互联网金融业在我国具有很好的发展前景，求职者趋之若鹜。那么，互联网+金融的“职”通车在哪？
一、急需互联网金融人才
目前国内互联网+金融市场，对金融人才的需求很大。新兴的互联网金融企业并不差钱，缺的是大量的人才，其中“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才等四类人“奇货可居”。作为新兴的行业，迅猛发展之下，“企业对真正人才的需求已到了非常迫切的程度。由此引发的现状是，在传统和新兴的金融行业以及互联网金融业内，“人才竞争更加激烈”。这也导致互联网金融业的人才流失率比传统领域要高，每年约15%-18%。
但是一个收入光鲜的“跨界”行业，可谓前途和“钱途”无限，哪里去找那些人才呢？
二、首选金融领域垂直招聘网站
专业的人才去专业的招聘网站上找。51金融圈是一家深耕于金融领域垂直招聘的专业网站，“职”通互联网金融。根据金融企业岗位与人才无法对接，长期损耗公司招聘资源的现象，该网站特地开设了猎头职位、人才库、金融快讯和理财师评选多个频道，用最专注的实力打造金融招聘核心力。且对金融大行业进行有针对性的细分：银行、投资/财富管理、保险、证券、基金、期货、P2P互联网金融、期货、信托及其他9个金融子行业， 网罗金融各大行业，“为金融企业快速定位人才和替个人找到合适的金融工作”是该网站正在做着的和未来一直努力的目标。
互联网金融本质是金融，它更需要的是金融人才的支持，所以说如果没有人才的支持，互联网金融发展可能面临很大的发展困难。更多更优秀的金融人才正在努力谋求加入到互联网金融大军里，为整个行业能带来更大的发展，从而一大批顶尖的互联网金融公司能够茁壮成长。
