如何与领导促膝谈“薪”？

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候，职场人士感觉自己的付出远远大于获得，领导却无动于衷，丝毫没有加薪的意思。这时候你该怎么办呢？整天抱怨、怠慢工作、愤然离职都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。

加薪，其实是职场人士和企业的一场价值博弈。在这场博弈中，企业和职场人士都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。那么，职场人士如何与领导促膝谈“薪”呢？

首先，必须知己。职场人士应该对自身作“望闻问切”的评估。即你在该企业的资历怎样，例如你是一家金融企业的理财经理，你最近出色地带领团队完成了金额可观的理财项目，为该企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。

你感觉自己的能力还有多大的发展空间，你未来几年还能帮助企业提升多少业绩。如果你能继续给企业带来更大的利益，那么谈及加薪成功的可能性就较大。

其次，需要知彼。职场人士应该对行业、企业等现状作评判，良好的行业发展前景是公司光明前途的基础。较高的行业回报率是企业利润的保障。据有关资料显示：发展前景较好的行业有信息服务行业和互联网金融业等。这些发展前景好的行业其回报率铁定不低。

职场人士要在相关招聘网站认真查询同行业相关职位薪酬的大体数目，根据自己工作中的表现，再估算一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。如你在金融行业工作，可以到51金融圈网站查询相关资讯，了解情况。这样与领导谈及加薪才能胸有成竹。