马上就是端午三天小长假赶上父亲节，还有夏至也来凑热闹。放假的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。今天谈什么职场心灵鸡汤都是白给，我们来说点“轻松”的面试话题吧。这年头求职要面试，甚至离职也要面试，不过和求职时候被考验的忐忑不同，这次可以轻松简单一点。想说什么说什么，反正你也要走了。
这是一些公司人力资源管理体系中的独特程序，面谈并设计专门的表格，让辞职者填写他们的辞职档案。试题一般包括：辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。其初衷是通过辞职面试，公司能够吸取经验加强人力资源管理，员工能更好地分析自己的离职原因。有些员工在辞职时由于某些原因往往不会如实填写，等到他离开后一段时间再问他，那时候他可能已经没有顾虑了，会将真实的原因讲出来。
这种有创意的离职面试的做法对企业有三大好处：
一是有利于塑造以人为本的管理形象。
向企业内外树立人性化管理的良好形象，以利于今后更好地吸引人才、留住人才。对待辞职员工，企业不是痛心疾首地训斥、冷酷无情地审查，而是心平气和地面谈，表现了企业在容人方面的广阔胸襟。
二是增进企业与辞职员工之间的沟通，利于挽留人才。
在员工递呈辞职报告时，企业主管与员工进行面对面、一对一的倾心交谈，可以沟通企业与员工之间的情感，达到化解矛盾、澄清疑虑、消除误会的目的，争取员工的回心转意。
三是可以了解企业的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善。
“人将离职，其言也真”。辞职者是一面镜子，可让企业照见自己的问题和不足。有了这些宝贵的镜鉴，企业可以在今后的工作中完善各项管理制度、完善发展规划，使自己做得更好。从这个意义来说，员工辞职不仅不是损失，反而是一次次加快发展的机遇。
当然，制度归制度，执行归执行，离职面试的最终效果还是取决于具体的执行。一个人既然铁了心要离职，公司也狠了心要打捞“沉没的声音”，似乎辞职面试是一个不错选择。问题是，留在公司都不愿说真话，都要离开了又何必撕破脸皮？多数辞职员工只求早点走人，对于公司组织的“辞职面试”，更多的是抱着应付和走形式的态度，答完题走人。如此，离职面试要想不沦为一种形式，就需要真诚地努力。
当然也有一些用人单位纯粹是为了“找茬”，离职面试非但不是平和的示好反而最后恶心你一把。
1、逼迫劳动者交待隐私
一些用人单位仗着控制了辞职者的经济补偿等优势，缺乏对辞职者基本的尊重。不顾辞职者个人尊严，肆无忌惮地对辞职者进行种种“拷问”，甚至让辞职者回答一些难以启齿的问题。
2、强制劳动者放弃权益
以拒绝办理包括人事档案等手续要挟员工，写下自愿放弃经济补偿的承诺书，目的既是警告其余员工，让大家能安心工作，也是为了给公司留点面子。
这种时候记住:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”流氓永远是流氓，无论他带没带“微笑面具”。
话说回来，离职面试时候的关心和挽留也要理智看待，要不要真的就留下来不走了也要考虑周全。如果企业和员工双方都能从这样的离职面试中看到自己的不足，更加清楚地认识自己，那么最后就是一种双赢的结局。
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