万事开头难，不论是第一份工作还是跳槽到一个新公司，对初来乍到的新人来说，总有别样的难处。但是，能够开个好头，便有机会如鱼得水。即使不能第一次就顺利完美，也无需太过挂怀，来日方长。今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们成功的第一次。
职场第一次的考验
有一种老观念，就是新人要经历打水、扫地、倒茶的“小工”阶段，做事要处处小心谨慎，尽量多干活，这样才能赢得同事、领导的欢心。随着现代职业流动性的增加和社会的发展，这种明晃晃的学徒做法事实上已经越来越少，遇到了应报以理解态度积极对待，太过分就可以冷静说明、适当拒绝。但用人单位很重视对新人的各种第一次的考验。例如，第一次完成工作，第一次发言，第一次总结等，这些看似简单的事情，却是用人单位对于新人的考核，也是决定新人是否留用的关键。
虽说没有天生就什么都会的人，但这种有“欺生”之嫌的法则在职场是常态。想想看，什么时候所有人的目光会集中看向你——一定是你“第一次”处理某件事情的时候。例如第一次见大客户、第一次遭遇谣言、第一次被同事排挤……这也许是因为人都有窥视他人真实的本能，“第一次事件”最能向大家展示你的性格倾向、处理问题的能力，并暴露你的内心是胸有成竹、还是六神无主。
但职场的冷血在于，如果你做错了，周围的人会想办法向你传递这样的信号：“你简直一无是处，我就是瞧不起你。”可是，他们不会告诉你你错在哪里。每个地方都有自己的潜规则，每个潜规则就好像是个雷区，更多时候，人们并不准备提醒你雷区在哪儿。大部分职场人基本上是用自己的血肉之躯来探雷，因此你也得如此。但是无需将别人这种过激的看法当真，大部分工作实际都比学习简单，而且指望第一次就什么都能做好当然是不现实的。
职场第一次的机会
第一次被介绍
很多公司有带新人“游街”的文化，可以迅速介绍新同事给各个部门，让大家尽快熟悉这个集体。作为新人，在被介绍、特别是被介绍给资深主管的时候，常常会感到不自信。其实这个时候，只要打起精神，保持“年轻、资浅、但有准备”这样的心态，真诚微笑，稳重礼貌，就可以了。
第一次午餐
和什么人一起午餐是很重要的一件事。在职场早期最受益的，就是有一群朋友，愿意带你一起吃午餐。这样的“非正式午餐活动”，既会帮你放松过于紧张的工作情绪，又会在很多时候帮助到你的工作。
第一次见主管
基层员工经常视主管如猛虎，每次跟主管开会都会紧张。但事实上，主管也是人，保持平常心并谨慎应对即可。其实，把主管当作是“资源”而非“老板”，会让你用更平和的心态去面对他。
第一次开会
会议有大有小，形式各异，但总结起来，无非是上传下达或是通报讨论等等。通常来说，很少有职场新人在第一次开会时便被委以重任。做好两件事：“眼里要有活，手里要有笔。”眼里要有活是说在开会前，可以问问自己的直属主管，有无需要帮助的地方，哪怕是复印或帮忙倒杯水。手里拿笔好记录会议内容，这是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单办法。
第一次被“批评”
人无完人，接受些“以批评为口吻的教育”在所难免。学会接受“批评”，绝对不仅仅指的是“态度”，而是如何积极、正面地应对批评并转化成行动。
第一次遇到难缠的同事
林子大了，什么鸟都有，如果纠缠在办公室政治里将永无宁日。只要不过分就少计较，脚踏实地并保持谦逊态度。炫耀只会让人心生嫉妒，这是人之常情，而你初来乍到客场作战处于不利地形。最好就是谦虚、装傻，人家感觉你不如他就不会羡慕，自然不会有什么心理天秤倾斜的现象出现。
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