职场的“第一次”

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-07-28 17:14:23    浏览:649

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万事开头难,不论是第一份工作还是跳槽到一个新公司,对初来乍到的新人来说,总有别样的难处。但是,能够开个好头,便有机会如鱼得水。即使不能第一次就顺利完美,也无需太过挂怀,来日方长。今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们成功的第一次。

职场第一次的考验

有一种老观念,就是新人要经历打水、扫地、倒茶的“小工”阶段,做事要处处小心谨慎,尽量多干活,这样才能赢得同事、领导的欢心。随着现代职业流动性的增加和社会的发展,这种明晃晃的学徒做法事实上已经越来越少,遇到了应报以理解态度积极对待,太过分就可以冷静说明、适当拒绝。但用人单位很重视对新人的各种第一次的考验。例如,第一次完成工作,第一次发言,第一次总结等,这些看似简单的事情,却是用人单位对于新人的考核,也是决定新人是否留用的关键。

虽说没有天生就什么都会的人,但这种有“欺生”之嫌的法则在职场是常态。想想看,什么时候所有人的目光会集中看向你——一定是你“第一次”处理某件事情的时候。例如第一次见大客户、第一次遭遇谣言、第一次被同事排挤……这也许是因为人都有窥视他人真实的本能,“第一次事件”最能向大家展示你的性格倾向、处理问题的能力,并暴露你的内心是胸有成竹、还是六神无主。

但职场的冷血在于,如果你做错了,周围的人会想办法向你传递这样的信号:“你简直一无是处,我就是瞧不起你。”可是,他们不会告诉你你错在哪里。每个地方都有自己的潜规则,每个潜规则就好像是个雷区,更多时候,人们并不准备提醒你雷区在哪儿。大部分职场人基本上是用自己的血肉之躯来探雷,因此你也得如此。但是无需将别人这种过激的看法当真,大部分工作实际都比学习简单,而且指望第一次就什么都能做好当然是不现实的。


职场第一次的机会

第一次被介绍
很多公司有带新人“游街”的文化,可以迅速介绍新同事给各个部门,让大家尽快熟悉这个集体。作为新人,在被介绍、特别是被介绍给资深主管的时候,常常会感到不自信。其实这个时候,只要打起精神,保持“年轻、资浅、但有准备”这样的心态,真诚微笑,稳重礼貌,就可以了。

第一次午餐
和什么人一起午餐是很重要的一件事。在职场早期最受益的,就是有一群朋友,愿意带你一起吃午餐。这样的“非正式午餐活动”,既会帮你放松过于紧张的工作情绪,又会在很多时候帮助到你的工作。

第一次见主管
基层员工经常视主管如猛虎,每次跟主管开会都会紧张。但事实上,主管也是人,保持平常心并谨慎应对即可。其实,把主管当作是“资源”而非“老板”,会让你用更平和的心态去面对他。

第一次开会
会议有大有小,形式各异,但总结起来,无非是上传下达或是通报讨论等等。通常来说,很少有职场新人在第一次开会时便被委以重任。做好两件事:“眼里要有活,手里要有笔。”眼里要有活是说在开会前,可以问问自己的直属主管,有无需要帮助的地方,哪怕是复印或帮忙倒杯水。手里拿笔好记录会议内容,这是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单办法。

第一次被“批评”
人无完人,接受些“以批评为口吻的教育”在所难免。学会接受“批评”,绝对不仅仅指的是“态度”,而是如何积极、正面地应对批评并转化成行动。

第一次遇到难缠的同事
林子大了,什么鸟都有,如果纠缠在办公室政治里将永无宁日。只要不过分就少计较,脚踏实地并保持谦逊态度。炫耀只会让人心生嫉妒,这是人之常情,而你初来乍到客场作战处于不利地形。最好就是谦虚、装傻,人家感觉你不如他就不会羡慕,自然不会有什么心理天秤倾斜的现象出现。

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