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职场从来不是一个人单打独斗就能够生存的地方，很多工作任务都是需要和同事配合，才能够顺利完成的，可有些人却始终很难，不仅人缘不好，也拿不到什么好的资源，在职场举步维艰。
小布已经工作3年时间，在这3年的时间里跳槽换工作的次数已经超过10次，工作时间最长的一次是半年，每次离职的时候都对下一份工作给予很大期望，可是当入职一段时间后，却发现一切都不是自己理想的样子。
很多工作任务在开展都很费劲，即使已经做好计划，开始执行的时候，推动起来依旧还是很困难，同事对她分配的工作都不是很配合，总是推三阻四，进展十分的缓慢。
因为感觉自己处处被刁难，想要做好工作，有点小成绩很难，于是就选择换工作，就这样一连三年的时间，换了很多的工作。
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为什么同事不愿意配合你工作？
职场上，很多的工作任务都是需要同事之间相互配合的，那么为什么同事会尽量配合别人的工作，而你的工作不是拖延就是找借口拒绝呢？
在工作中，同事对待的其他的事情都会配合，为你的工作却不愿意配合，可见同事不愿意配合的原因，要么是因为这个工作任务给的奖励不够，要么因为这个工作，是领导强行交给他的。
换言之，就是同事在执行这个工作任务的时候，动力不足，因此才会比较排斥，不愿意配合这个工作任务。
即使你与同事之间的关系很好，利用你们之间的感情做筹码，一直纠缠对方，一次两次还好，久而久之也可能会伤害到彼此的感情。
所以，不管是利用私人关系、还是让领导给予鼓励，效果都不是很好。
尴尬的职场人
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为什么得不到领导对你的支持？
当工作很难继续推进，有些人第一个想法就是找领导，让领导想办法解决问题，毕竟这个项目是和领导的业绩挂钩了，他没有不管的理由。
可事实呢？即使找到了领导，领导也不愿意帮忙，为什么领导不愿意支持你呢？
这个问题就像是一个包袱，虽然你是在向领导求助，可是你没有任何解决的办法，只是将这个问题直接抛给了领导。
当领导遇到这样的情况，最多能够给你一些资源支持，而项目的推进问题还是没有办法得到解决，领导没有办亲自帮忙，更不会去一直盯着工作进度。
如果领导将很多的时间都花费在这上面，那其他的事情谁来处理呢？再者，如果很多人都来找领导帮忙，领导每天处理这些事情就要花费很多事情，其他事情就更没有办法做。
所以，领导不支持你、不帮助你也是正常的。
很多人在遇到这样的情况，想到项目没有办法继续推进，心里会很难受，难道项目就到此结束吗？
绝处逢生，还有更好的方法，可以继续推动项目继续下去。
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教你3步让工作顺利进行
当工作不顺利的时候，很难再继续推动工作，有些人就因此放弃，对待工作的态度开始变得敷衍、无所谓，还有一些人，他们会燃起斗志，会尽自己所能，所有事情都亲力亲为，尽可能的将事情做好。
除了这样的方式，其实还有方法，可以帮助你让工作任务顺利的进行下去，这个方法只需要三步骤。
第一步：给领导汇报工作进展
首先，第一步要做的事情就是给领导汇报工作，汇报工作不仅要说明工作的进展，同时还要表明这个工作未来的前景，能够给公司带来的收益和对公司未来发展的好处，目的很简单，就是让领导意识到这个工作的重要性，并且支持你。
在汇报工作的时候，也不能只报喜不报忧，也要让领导知道你目前遇到的难处，可以不直截了当地说，但是要让领导明白，知道具体真实的情况。
可以让领导知道同事配合度比较低，目前工作处于停滞不前的状态，同事们对于这件事情，没有足够的动力。
可以自己设计一个工作任务激励方案，给足员工奖励，这能够激发员工的动力，这样大家就会更愿意参加这个工作任务。
第二步：主动和领导表态
得到领导对你的支持，接下来你要表明自己的态度，让领导看到你认真负责的样子，然后想办法让领导将激励方案落实，白纸黑字的写上，而不是口头说说。
这样可以保证大家能够得到奖励，而不是大家忙了一场，最后没有得到任何的收获，不仅获得领导给你的资源支持，还要领导将整个工作都交给你，让你来负责，这样你才好与同事之间配合工作。
第三步：和同事沟通执行
最后，当你得到了领导的支持，那么接下来你就要以负责人的身份和同事进行沟通，让同事们积极配合工作，顺利开展下去。
在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。
每个人的岗位和职责都不同，所负责的部分都不一样，如果对方的工作量很多，并不愿意参与到工作任务中，那么就可以将这个人换掉 ，找一个更加愿意参与的人进来，保证工作能顺利的展开。
所以，有意愿参与到工作中的人，都会积极的表现自己，愿意参与到工作中，那么你就可以从中挑选，你认为合适的人一起开展工作。
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