某种意义上讲,面试上最难对付的问题就是那些让人摸不着头脑的奇葩面试题。不符合常理,就意味着不在我们既有的应对体系之内。此时从经验、专业知识和面经得来的底气和自信都失效了,只能“裸泳”。看完下面这些奇葩问题,求职者估计只想骂娘或直接走人。但是,稍安勿躁,奇葩问题也可以是一种很好回答的问题,因为你无需对自己的答案进行严苛的自我批判,评判的工作交给面试官来就好,他们的标准甚至也可能很随意。
这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力,或是用意料之外的问题考察面试者的应变能力和心理素质,而有一些是旨在判断求职者是否符合他们的期望,当然不排除面试官脑子进水或故意装X的可能性。所以当遇到奇葩问题时,凭感觉去答就好。
微软:“美国共有多少个加油站?”
微软的高级项目经理在面试时被要求估计美国有多少个加油站。该如何解决这个问题呢?可以从估计一个约为3万人口的小镇有多少个加油站开始,然后推及至整个美国,美国人口约为3.14亿,因此可以按比例推断加油站的数量。
推断结果:美国加油站的数量共约为11.7万个。据美国人口普查局表示,2008年时,平均2500个人就有一个加油站。
摩根大通公司:“在纽约共有多少个路灯?”
这个问题可以先从曼哈顿岛有序排列的街灯开始计算,然后再推及水平和垂直的方向,之后得出每个行政区的街灯数量。因为有五个行政区,所以最后还需乘以5。
推断结果:纽约总共约有30万个路灯。
类似的问题还有高盛的:“美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少?”很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题,比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”,贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案,而是旨在考查面试者的综合分析和估算能力。
苹果:“如果你是一个负责送披萨外卖的员工,剪刀对你来说有什么用?”
不愧是追求创新的苹果公司,有股不明觉厉又莫名很有门道的感觉。
万事达:“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要,这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。
亚马逊公司:“你知道我们CEO是谁吧?他的名字怎么发音?”
这题告诉我们对应聘公司的了解有时不能停留在表面。
Epic Systems:“一个苹果40美分,一根香蕉60美分,一个葡萄柚80美分。那么一个梨需要多少钱呢?”
医疗保健公司Epic Systems在其2013年2月份的项目经理和执行顾问的面试中提出了这一题目,然而它看上去是个脑筋急转弯。
下面这个方法可以得出答案:假设每个元音字母值20美分,那么有两个元音字母的“apple”就值40美分,三个元音字母的“banana”则需60美分,四个元音字母的“grapefruit”当然就是80美分了。从而,我们可以得出答案:一个“pear”价值40美分。
金佰利:“如果你将你的手机调成了震动模式,但它仍然发出了非常响亮的铃声,你会怎么对我解释?”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上,情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情,主要考查面试者对于突发情况的处理能力。