那些年你最讨厌的面试问题……

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-11-17 17:20:07    浏览:570

那些年你最讨厌的面试问题……

1、自我介绍

不错,简历上确实已经写了,但是在面试前2分钟匆匆扫了下简历就走马上任的面试官其实也不在少数。大多数情况下,这个必答环节属于例行公事,作为后续交流的前奏,或者作为简历真实情况的一种验证。

按照简历的顺序进行生硬的背诵来作为自己的自我介绍是最简单但同时也是最不加分的自我介绍的方式了。在背景基本相同的前提下,面试官更加欣赏能够准确把握自己特点的面试者。这些特点可能比较大众化,但是准确的把握和讲述自身的特点却不是每个人都能做到的;同时也不要太独特,企业文化保守的公司并不欢迎个性突出的应聘者。

2、你对我们公司有什么了解?

3、你为什么想到这里工作?

4、你最大的缺点是什么?

5、你有没有工作经验?

大部分公司招聘的大部分岗位是希望应聘者能够直接具备该岗位的能力,上任之后马上发挥作用。从这个角度出发,有工作经验的要明显优于没有工作经验的。即使是一个需要新技能培训的职位,有类似工作经验的人也可以更快的掌握相应的技能。

当然,具有工作经验的人更加油滑,不容易认同公司文化,这是劣势。大公司有面向应届生的管理培训生项目,就是为了培养未来的管理者和领导者,需要对公司的文化具有很深的认同,也需要更高的素质与潜力。通常来讲,大公司可能更愿意招聘应届生,因为公司大部门多职责细分,为新员工的成长留下了余地。

工作经验其实是一个很宽泛的概念,其中包含了对应聘者的综合考察。稍微分一下类,可以把工作经验分成:具体岗位技能,团队沟通合作,公司管理运营,行业认知能力,生活工作平衡,稳重性格锻造这么几类。如果应聘者缺乏相应的经验甚至只是一个应届生,就需要向面试官证明自己符合上述要求。此外,如果能够证明自己有较强的潜力,能够很快达到岗位的要求,也能争取到一定的机会。

6、你认为你的工资应该多少?你最低能接受的薪资是多少?你上家公司的薪资是多少?

钱的事都是事,习惯就好。很多企业让你填一个表格,会给你下一个圈套,就是问你的期望薪资区间。举个例子,比如3000是你期望的薪资,那么,你可以在你期望的薪资表格上写上:期望薪资4000-4500。HR一定会问你为什么幅度这么小,你就说,你目前就值这个价位,不同的是4000是税后,4500是税前。不懂税前税后没关系,你只要这么说就行了,因为大部分HR都觉得所有人都应该懂什么是税前税后,不会问你太多。

税后4000实际公司要给你开46xx多的零头,扣除你的五险一金和个人所得税,所以每个月你得到固定的4000块钱;税前4500呢,就是每个月公司给你4500但是要扣除五险一金和个人所的税,所以你每个月会固定得到39xx带有零头的工资。本质区别不大,但是不至于迷迷糊糊进入公司发现被HR懵了转眼半年又要跳槽。

7、你对未来有什么规划?

8、你打算什么时候结婚? 你打算在呆××几年?父母在哪里工作?打算什么时候要孩子?……

公司希望了解应聘者的基本家庭状况,方便工作安排。生活场景中这些属于隐私,但在招聘公司看来,有些很重要,你必须如实回答。但是如果所问的问题涉及纯粹的隐私,比如你的存款多少、你怎么看待未婚同居等等。则要表达出自己的态度,并仔细考量面试官的目的和公司的背景,是压力面试还是说单纯的不靠谱,甚至HR比较八。

9、设置考题

很多时候,面试官会故意抛出一个类似这样的问题“你说说,这个图片的处理用Photoshop是不是比Illustrator要更好一些呢?我只知道这两个软件,但是具体操作我不懂啊,你谈谈你的看法。”或者这样的提问:“你在简历里说,你喜欢喝茶,是不是比较懂茶道啊,这方面我不是很懂,能给我说说吗?”这样的问题,有可能他真的不知道,但大多数时候,他这方面绝对会比你高明得多。

就此,曾经的面试官@Akane_Lee说:“面试最重要的就是找到应试者的实力,实力在哪会透过不停问问题,问到答不出来为止。就和写考卷一样,这张考卷如果人人100分就没有鉴别度可言了。不是故意刁难,而是要看应试者遇到自己不懂的部份会怎么反应。”

10、奇葩问题

面试方也是有奇葩的,比如说星座歧视、风水迷信、不靠谱的心理测试,或者东施效颦的压力面试之类。遇到这种就摆正心态、清醒思考,再不成也可以长长见识。

总之,面试问题最令人不快的大约是它的评估角度,和某些情况下的穷根究底。祝你能平常心看待,并永不言败。


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